هل أجريت مؤخرًا عدة مقابلات للحصول على وظيفة جديدة، ولكن لم تنتهي أي منها بنجاح؟ إذا كنت لا تزال لا تعرف أين يكمن سبب الفشل، فقد نعرفه.
يهتم أصحاب العمل بكل التفاصيل التي يمكن ملاحظتها في المرشحين للوظائف. ليس من غير المعتاد أن يشعر الناس بالتوتر قليلاً قبل التوجه إلى مثل هذا الاجتماع المهم. يمكننا الاستعداد لبعض الأسئلة، ولكن هذا ليس حاسما بأي حال من الأحوال. اتضح أن السبب الأكثر شيوعاً لمقابلة عمل سيئة لا يكمن في الإجابات على الأسئلة.
الرؤساء يكرهونها أكثر من أي شيء آخر المرشحون الذين يصلون متأخرين إلى المقابلة.
البحث الذي أجراه سيمبلي هيردواستند الفيلم على مقابلات مع مئات المخرجين. وكان هدفها اكتشف ما يقدره أصحاب العمل أكثر وما يزعجهم أكثر في موظفيهم المستقبليين.
ماذا 93 % فأجابت أن الأمر يزعجهم إذا المرشح متأخر عن المقابلة.. وهذا يعطي انطباعا بأنهم لا يستطيعون الاعتماد عليه، وفي الوقت نفسه لديهم وقت أقل للاستجواب.
للمقارنة، يمكننا أن نقول أن 77 % الرؤساء ليس لديهم أتباع إجابات لا معنى لها على الأسئلة، بينما هم 76 % من الخطأ أن يكون المرشح معهم لا يتواصل بالعين.
ومن الممكن أيضًا ملاحظة الاختلافات اعتمادًا على عمر أصحاب العمل. ماذا 41 % لن يكون الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا سعداء بذلك المرشحين مع الوشم. على النقيض من ذلك، فإن فن الجسد لن يؤدي إلا إلى تشتيت الانتباه 23 % أصحاب العمل الأصغر سنا.
لذلك في المرة القادمة التي تذهب فيها إلى مقابلة عمل، كن حذرًا للغاية من... التواجد في الوقت المتفق عليه.
معلومات اكثر:
blog.simplyhired.com
