من الصعب التنبؤ على وجه اليقين بالمهن المحددة التي ستختفي بسبب التقدم في الذكاء الاصطناعي (AI). ومع ذلك ، من المحتمل أن تتأثر بعض الوظائف التي تنطوي على مهام يمكن أتمتتها أو أدائها بشكل أكثر كفاءة بواسطة الآلات. إليكم عشرين مثالاً للمهن التي يمكن أن يتأثر بها الذكاء الاصطناعي! ويتسبب في اختفائهم.
من الصعب التنبؤ بدقة بالسرعة التي سيؤثر بها الذكاء الاصطناعي على مختلف المهن. يختلف اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي باختلاف القطاعات، ويمكن أن يتأثر بعوامل متنوعة، مثل التكلفة، والاعتبارات التنظيمية، وتوافر الكوادر المؤهلة لتطوير هذه التقنيات وصيانتها. قد تتبنى بعض القطاعات تقنيات الذكاء الاصطناعي بسرعة أكبر من غيرها، بينما قد يكون اعتمادها أبطأ في بعض الحالات بسبب تعقيد المهام أو تحديات أخرى.
بشكل عام، من المتوقع أن يتسارع اعتماد الذكاء الاصطناعي في السنوات القادمة مع استمرار تطور التكنولوجيا وانتشارها على نطاق أوسع. مع ذلك، من المهم الإشارة إلى أن الذكاء الاصطناعي ليس بديلاً عن العمالة البشرية، ومن غير المرجح أن تختفي مهن بأكملها بين عشية وضحاها. بل من المرجح أن يكون تأثير الذكاء الاصطناعي على مختلف المهن تدريجيًا، حيث تتم أتمتة بعض المهام أو تعزيزها بواسطة الذكاء الاصطناعي، بينما سيبقى البعض الآخر حكرًا على العمالة البشرية.
1. موظف إدخال البيانات: يمكن استخدام تقنية الذكاء الاصطناعي، مثل معالجة اللغة الطبيعية وخوارزميات التعلم الآلي، لمعالجة كميات كبيرة من البيانات بسرعة ودقة، مما قد يقلل من الحاجة إلى قيام الموظفين البشريين بإدخال البيانات.
2. وظائف الإنتاج: إن استخدام الروبوتات والأتمتة في بيئات التصنيع قد يؤدي إلى انخفاض عدد الوظائف المتاحة للعمال البشر.
3. وظائف البيع بالتجزئة: يمكن استخدام برامج المحادثة المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتقنيات الأخرى للتعامل مع استفسارات العملاء ومهام الدعم، مما قد يقلل الحاجة إلى ممثلي خدمة العملاء البشريين.
4. السائقين: قد يؤدي تطوير المركبات ذاتية القيادة إلى انخفاض الطلب على السائقين البشريين، وخاصة في الصناعات مثل خدمات النقل بالشاحنات وسيارات الأجرة.
5. التسويق عبر الهاتف: يمكن استخدام المساعدين الافتراضيين والروبوتات الدردشة المدعومة بالذكاء الاصطناعي لإجراء مكالمات المبيعات والتعامل مع استفسارات العملاء، مما قد يقلل الحاجة إلى المسوقين عبر الهاتف.
6. تحليل البيانات: يمكن لخوارزميات الذكاء الاصطناعي تحليل كميات كبيرة من البيانات وتحديد الأنماط والاتجاهات، مما قد يقلل الحاجة إلى محللي البيانات البشرية.
7. النسخ: يمكن استخدام برامج تحويل الكلام إلى نص المدعومة بالذكاء الاصطناعي لنسخ الصوت والفيديو، مما قد يقلل الحاجة إلى النساخ البشريين.
8. الترجمة: يمكن استخدام برامج الترجمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي لترجمة المواد المكتوبة بسرعة ودقة، مما قد يقلل الحاجة إلى المترجمين البشريين.
9. مساعد قانوني: يمكن استخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي لتحليل المستندات القانونية والمساعدة في مهام مثل البحث ومراجعة المستندات، مما قد يقلل الحاجة إلى المساعدين القانونيين من البشر.
10. بائع التجزئة: إن استخدام المساعدين الافتراضيين المدعومين بالذكاء الاصطناعي والتقنيات الأخرى في بيئات البيع بالتجزئة قد يؤدي إلى تقليل عدد مندوبي المبيعات البشريين المطلوبين.
11. المحاسبة: يمكن استخدام برامج المحاسبة المدعومة بالذكاء الاصطناعي لأداء مهام مثل إصدار الفواتير وتتبع النفقات، مما قد يقلل الحاجة إلى المحاسبين البشريين.
12. هيئة تنظيم مطالبات التأمين: يمكن استخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي لتحليل ومعالجة مطالبات التأمين، مما قد يقلل الحاجة إلى محققي المطالبات البشرية.
13. محلل الائتمان: يمكن لخوارزميات الذكاء الاصطناعي تحليل البيانات المالية والمساعدة في تقييم مخاطر الائتمان، مما قد يقلل الحاجة إلى محللي الائتمان البشريين.
14. الفواتير الطبية: يمكن استخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي لمعالجة وتحليل بيانات الفواتير الصحية، مما قد يقلل الحاجة إلى فواتير الصحة البشرية.
15. مسؤول الرهن العقاري/محلل بنكي: يمكن لخوارزميات الذكاء الاصطناعي تحليل البيانات المالية والمساعدة في الاكتتاب في الرهن العقاري، مما قد يقلل الحاجة إلى موظفي الاكتتاب البشريين.
16. محلل أبحاث السوق: يمكن لخوارزميات الذكاء الاصطناعي تحليل كميات كبيرة من البيانات وتحديد الأنماط والاتجاهات، مما قد يقلل الحاجة إلى محللي أبحاث السوق البشرية.
17. وكيل السفر: يمكن استخدام المساعدين الافتراضيين المدعومين بالذكاء الاصطناعي والتقنيات الأخرى للتعامل مع حجوزات السفر واستفسارات العملاء، مما قد يقلل الحاجة إلى وكلاء السفر البشريين.
18. مساعد شؤون الموظفين: يمكن استخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي لأداء مهام مثل مراجعة السير الذاتية وجدولة المقابلات، مما قد يقلل الحاجة إلى مساعدي الموارد البشرية.
19. مساعد شخصي: يمكن للمساعدين الافتراضيين المدعومين بالذكاء الاصطناعي تنفيذ مهام مثل الجدولة وإدارة المهام، مما قد يقلل الحاجة إلى المساعدين الشخصيين من البشر.
20. أمين المكتبة: يمكن استخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي لفهرسة وتصنيف المواد المكتبية، مما قد يقلل الحاجة إلى أمناء المكتبات.
ومن المهم ملاحظة أنه في حين أن الذكاء الاصطناعي قد يؤثر على الطلب على وظائف معينة، فإنه يمكن أن يخلق أيضًا فرص عمل جديدة في مجالات مثل علوم البيانات وتطوير الذكاء الاصطناعي.
ما هي المهن الآمنة من الإنقراض؟!
من الصعب التنبؤ بدقة بالمهن التي ستكون في مأمن تام من استبدالها بالذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، من المرجح أن يكون للذكاء الاصطناعي تأثير أقل على بعض الوظائف التي تتطلب مهامًا تتطلب إبداعًا وتعاطفًا ومهارات اتخاذ قرار يصعب على الآلات تقليدها. فيما يلي بعض الأمثلة على المهن التي قد تكون أقل عرضة للاستبدال بالذكاء الاصطناعي:
علماء النفس والمعالجون: إن تقديم خدمات الصحة العقلية يتطلب التعاطف والبصيرة والقدرة على فهم وتفسير المشاعر الإنسانية، والتي يصعب على الذكاء الاصطناعي تقليدها.
المعلمون: يتطلب التدريس القدرة على التكيف مع احتياجات الطلاب الأفراد، وإنشاء دروس جذابة، وتقديم ملاحظات شخصية، وهي كلها مهام يصعب على الذكاء الاصطناعي تكرارها.
العاملون الاجتماعيون: يتضمن العمل الاجتماعي مساعدة الأفراد والمجتمعات المحتاجة، الأمر الذي يتطلب التعاطف والبصيرة والقدرة على فهم القضايا الاجتماعية المعقدة وحلها.
المهندسون المعماريون والمصممون: إن إنشاء نماذج جديدة وخطط بناء تتطلب مهارات الإبداع وحل المشكلات التي يصعب على الذكاء الاصطناعي تقليدها.
المحامون: تتضمن الممارسة القانونية تفسير وتطبيق القوانين واللوائح، وهو ما يتطلب التفكير النقدي والحكم والقدرة على التواصل بشكل فعال، وهي المهام التي يصعب على الذكاء الاصطناعي تكرارها.
الأطباء: إن تقديم الرعاية الصحية يتطلب القدرة على تشخيص وعلاج المرضى، الأمر الذي يتطلب المعرفة الطبية والحكم والقدرة على التواصل بشكل فعال مع المرضى.
من المهم ملاحظة أنه على الرغم من أن هذه المهن قد تكون أقل عرضة لاستبدال الذكاء الاصطناعي، إلا أنها قد تتأثر بتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي بطرق أخرى. على سبيل المثال، يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في مهام مثل تحليل البيانات أو التخطيط، مما يتيح للعمال البشريين وقتًا للتركيز على مهام أكثر تعقيدًا.
