كثير من الناس لا يستطيعون تحمل تكاليف التعليم ، ولا يجرؤون على تكوين أسرة بسبب رعاية الأطفال ، أو ليس لديهم الوسائل لقضاء عطلة. لهذا السبب توجد شركات يمكنها تغطية هذه التكاليف نيابة عنك. يبدو الأمر غير معقول ، لكن مثل هذه "المعجزات" موجودة بالفعل.
كثير من الناس إنهم غير راضين عن ظروف العمل في مكان عملهم. القواعد العامة بين الناس عدم الرضا عن العملالتي يؤدونها. أسباب هذا تختلف من من فرد إلى فرد. لا يسعنا إلا أن نقول على وجه اليقين أن كل وظيفة هي تتكون من الصفات الحسنة والسيئة. يمكن أن تكون هذه الشركات الخمس بالتأكيد يكمل سياسة تمويل بعض نفقات المعيشة للموظفين.
في الصندوق: الزفاف
الرئيس التنفيذي يغطي نفقات الزفاف للموظفين حتى 20000 دولار أمريكي (تحسب 17000 يورو). بهذا ، يريد المساعدة في التغطية المصاريف المالية لأهم لحظة في الحياة. هم أيضا ممولون بالكامل الرسوم المدرسية لأبناء الموظفين.
مايكروسوفت: الرعاية الصحية
الشركة جزء من البرنامج حافظ على لياقتك، مما يشجع الموظفين على اعتني بصحتهم. 800 دولار أمريكي (تم تحويله إلى 700 يورو) مخصص للياقة البدنية، ولكن يمكنك أيضًا استخدام هذه الأموال من أجل شيء آخر.
ستاربكس: الرسوم الدراسية
بالتعاون مع جامعة ولاية أريزونا تغطي ستاربكس تكلفة التعليم للجميع موظفينالذين يريدون الحصول عليها شهادة دبلوم. تمتلك الجامعة عبر الإنترنت خيارًا من 80 برنامجًا جامعيًا مختلفًا ، ويمكن للموظفين أيضًا الوصول إليها فرق مخصصة من المدربين والمستشارين والتوجيه على مدار 24 ساعة.
إيربنب: العطل
يجب على أي شخص يريد السفر حقًا أن ينتبه عرض Airbnb، وهي توفر 2000 دولار أمريكي (تم تحويلها إلى 1700 يورو) سنويًا لتغطية تكاليف الإقامة للموظفين في أي مكان في العالم.
نتفليكس: إجازة الأمومة
توفر Netflix للموظفين إجازة لمدة عام بعد ولادة الطفل إجازة أمومة وأبوة لمدة 12 شهرًا بهدف مساعدة الأمهات والآباء على العودة إلى بيئة العمل بسهولة أكبر. هذا يعني أنه يمكنك تربية نفسك يخططون ويكيّفون جدولاً يتماشى مع احتياجات الطفل قدر الإمكان.
