تخيل مدى نجاحك إذا بدأت، بدلاً من البحث عن الإجابات، في البحث عن الأسئلة الصحيحة! هل فكرت في ذلك؟
البرت اينشتاين قال ذات مرة: "إذا كان لدي ساعة لحل مشكلة ما، وكانت حياتي تعتمد على الحل، فسوف أقضي أول 55 دقيقة في تحديد السؤال المناسب الذي يجب طرحه. وبمجرد أن أعرف السؤال الصحيح، يمكنني حل المشكلة في أقل من خمس دقائق. حتى ألبرت أينشتاين كان يعلم مدى أهمية الأسئلة التي يطرحها، لأنه فقط من خلال الأسئلة الصحيحة يمكنه الحصول على الإجابات التي يبحث عنها.
إذا كنت أيضًا ترغب في تعلم قوة الأسئلة، وإذا كنت ترغب في تعلم قوة التدريب، فأنت مدعو إلى ورشة العمل المجانية لدبلوم التدريب عبر الإنترنت، والتي يمكنك متابعتها اعتبارًا من الأربعاء 13 مارس 2024 من جهازك بيت. يمكنكم التسجيل في هذه الورشة هنا.
كيف يمكنك الحصول على إجابات محددة إذا لم تسأل نفسك الأسئلة الصحيحة؟
مفتاح التغيير ليس في الإجابات، بل في الخفاء في أسئلة حقيقية ومطروحة بشكل صحيح. يمكنك أيضًا أن تتعلم كيفية ضبطها عندما تتعرف وتفهم قوة التدريب ودور المدرب في حياة فرد أو مجموعة.
يعتمد النجاح على التدريب الفعال - وهذا هو القاسم المشترك للأشخاص الناجحين، بغض النظر عن أدوارهم - رواد الأعمال، الأطباء، المديرين، المعلمين، الآباء، الرياضيين، المحاضرين، ...
التدريب هي أداة تسمح لك بتجاوز العوائق بسهولة وأمان وسرعة أكبر. المدربون ليسوا بالضرورة هم الذين لديهم أكبر عدد من الإجابات، ولكنهم هم الذين يطرحون الأفضل - الأسئلة الصحيحة في الوقت المناسب. هذه هي الأسئلة، من ناحية أخرى، عندما يمر العميل بلحظة "آها" ويجد داخل نفسه الحل الذي كان يبحث عنه لفترة طويلة، لكنه لم يعرف كيف يسأل نفسه (أو المستشار، المرشد، ولم يسأله المعالج) هذه الأسئلة.
بالنظر إلى مدى أهمية دور المدرب، فلا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن التدريب هو أحد أسرع الصناعات نموًا في العالم، ويأتي في المرتبة الثانية بعد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. ومع ذلك، فإن التدريب ليس فقط صناعة سريعة النمو، بل أيضًا أداة أساسية للأداء الشخصي والمهني للأفراد والفرق.
هل تتساءل أيضًا متى تستخدم التدريب ومتى يكون من الأفضل تقديم المشورة أو الإرشاد؟ هل تعرف الفرق بين المدرب والمعالج؟ هل تتساءل ما هي الأسئلة التدريبية الجيدة التي تحقق نتائج؟ سوف تحصل على الإجابات على هذه الأسئلة الرئيسية وغيرها الكثير في ورشة عمل مجانية عبر الإنترنت لمدة 4 أيام - دبلوم تدريبي، حيث ستتعلم، من بين أمور أخرى:
- ما هي الفرص التي يوفرها لك التدريب لتحقيق إنجازاتك الشخصية و/أو التجارية،
- ما هو التدريب على أي حال ومن هو المدرب،
- ما هي الاختلافات بين التدريب والتوجيه والإرشاد والعلاج،
- كيف تتعرف على الفرق بين الأسئلة الجيدة التي تقودك في اتجاه هدفك والأسئلة السيئة التي تعترض طريقك أو حتى تقودك في الاتجاه الخاطئ،
- لماذا السؤال الصحيح يمكن أن يكون أكثر قيمة بكثير من النصيحة،
- ما هو السؤال الأساسي ولماذا هو مهم جدا؟
- والمزيد عن فن طرح الأسئلة الجيدة وفوائدها.
بإمكانك التسجيل في الورشة دون أي التزام ومجاناً هنا.
إذا كنت طموحًا وترغب في النجاح في مجال عملك، سواء كان ذلك في مجال ريادة الأعمال أو المبيعات أو الإدارة أو الرياضة أو الشراكة أو التربية أو التعليم، فيمكن أن يصبح التدريب أساس نجاحك.
مندوب المبيعات الجيد هو مدرب جيد.
لا يدرك العديد من البائعين أن جميع الإجابات التي يحتاجونها لتحقيق عملية بيع ناجحة مخفية في المشتري، في فهم التحدي الذي يواجهه وشرح كيف يمكن للمنتج أو الخدمة المعروضة أن تساعده في حل هذه المشكلة. وبدون استخدام التدريب، عادة ما يقوم مندوبو المبيعات بإنهاء عملية البيع بسرعة كبيرة وبشكل غير صحيح، ونتيجة لذلك، يفشلون. مندوبو المبيعات الأكثر نجاحًا يعرفون ويستخدمون التدريب، وبالتالي ليس فقط تحقيق نتائج مبيعات ممتازة، ولكن أيضًا مساعدة عملائهم.
القائد الجيد هو مدرب جيد.
إن سر أفضل القادة الذين يحظون بالاحترام والتقدير هو أنهم بدلاً من تقديم النصائح أو التعليمات أو الإجابات أو الأوامر باستمرار لزملائهم، فإنهم يطرحون أسئلة جيدة. عندما يسألك أحد زملائك: "ماذا نفعل؟" يجب أن يكون ردك الأول: "ماذا ستفعل؟" لقد ولت أيام القيادة المركزية الرسمية منذ زمن طويل. كقادة ومدربين، سوف تجذب المزيد من الزملاء الناجحين إلى فريقك، وفي نفس الوقت تشجع وتطور استقلاليتهم ومبادراتهم الذاتية. وبالتالي تحقيق نتائج أفضل بكثير على المدى الطويل.
الشريك الجيد هو مدرب جيد.
عندما يجتمع الشركاء أو يدخلون في شراكة، فإنهم عادة لا يقومون بتحليل دقيق لمدى توافق قيمهم ومعتقداتهم وما إلى ذلك. وفيما بعد، يظهرون في العديد من العلاقات، ومع تطور كل من الشريكين، تنشأ اختلافات هائلة بينهم، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى الصراعات. مهارات التدريب يمكن أن تقلل من هذه الاختلافات، إنهم يساهمون في تحسين التفاهم والتسامح والحفاظ على العاطفة في العلاقة.
الوالد الجيد هو مدرب جيد.
هل لديك أطفال في سن المراهقة أم أن هذه الفترة الممتعة لا تزال تنتظرك، ربما أنت قلق؟ من خلال أسئلة التدريب، ستقود الطفل إلى قبول فكرتك بسهولة أكبر، وبمقاومة أقل وإرادة سيئة. ولا تنسوا: حتى سنوات المراهقة ستنتهي بالتأكيد. وحتى ذلك الحين، فإن معرفة كيفية التدريب بالأسئلة الجيدة يمكن أن تساعدك ستجد أنه من الأسهل التنقل في البحر المضطرب لأطفالك عندما يكبرون.
المعلم الجيد هو مدرب جيد.
في الماضي، كان المعلمون يدرسون فقط المواد التي يجب على الطلاب إتقانها. إذا كنت تقوم بالتدريس، فأنت تعلم أن أساليب التدريس الحديثة أكثر تعقيدًا وتطلبًا بشكل ملحوظ. هل تتساءل كيف تمكن بعض زملائك من الحصول على طلاب هادئين ومتحمسين في الفصل الدراسي أو؟ طلاب؟ مهارات التدريب يمكن أن تجعل عملك أسهل بكثير وتحقيق نتائج تعليمية أفضل بكثير للطلاب.
المتحدث الجيد هو مدرب جيد.
هل تواجه التحدي المتمثل في إجراء تدريب ليوم كامل داخل الشركة ولا تعرف من أين وكيف تبدأ؟ هل يمكنك تخيل القيام بذلك باستخدام خمسة أسئلة رئيسية فقط؟ عندما تتحدث علنًا، وتحاضر، وتعلم، ستكون محاضراتك أكثر تشويقًا وتفاعلية إذا استخدمت عناصر التدريب. سوف تؤسس تواصل ممتاز مع الجمهور وبالتالي تحقيق هدف محاضرتك بسهولة أكبر.
المدرب الجيد هو مدرب جيد.
لقد أدرك تيم جالواي، أحد رواد التدريب، بالفعل في السبعينيات من القرن العشرين أن المدرب الرياضي يمكنه مساعدة اللاعبين على تحقيق نتائج استثنائية من خلال طرح الأسئلة الصحيحة. ومن المؤكد أنه ليس من قبيل الصدفة أن العديد من الرياضيين والمدربين الناجحين مثلهم قد حضروا ورش العمل لدينا بنجامين سافشيك، سارة إيساكوفيتش، ديان زافيك، أنتي شيموندزا، أنيكا زيفكو، أورشا كراجيلج، إيلكا شتوهيك و اخرين. إذا كنت رياضيًا و/أو مدربًا رياضيًا، فإن التدريب يعد مهارة لا غنى عنها في عملك.
سر النجاح يكمن في طرح الأسئلة الصحيحة.
لقد حان الوقت لتتعلم أيضًا قوة الأسئلة الصحيحة واستخدامها للحصول على الإجابات الصحيحة. سجل الآن في ورشة عمل دبلومة التدريب المجانية عبر الإنترنت لمدة 4 أيام. يمكنك التقديم هنا.
اليوم 1/4 - فرصة للتدريب والتوجيه والاستشارة
في أول ورش العمل الأربع، ستتعرف على الفرص التي يجلبها التدريب والاختلافات الرئيسية بين التدريب والتوجيه والاستشارة والعلاج وما إلى ذلك. سوف تتعلم ما هي مزايا التدريب وأي الأسئلة جيدة وأيها سيئة وأي الأسئلة (والتي تكون شائعة جدًا) لا ينبغي عليك طرحها إذا كنت تريد تحقيق التغيير في محاورك أو في نفسك.
اليوم 2/4 - هيكل الاجتماع التدريبي
في ورشة العمل المجانية الثانية، ستتعرف على نوع التحول الذي ستحققه في نفسك وفي الآخرين بمساعدة التدريب. سوف تتعلم كيفية الاستعداد لاجتماع التدريب، وما هي الخطوات الملموسة التي يجب اتخاذها لمساعدة المحاور بمساعدة أدوات ومهارات التدريب، وكيفية قياس فعالية التدريب وتحقيق النتائج المرجوة. .
اليوم 3/4 - اختيار مجال التدريب والتطبيق العملي للتدريب في الحياة اليومية
ستجيب ورشة العمل الثالثة على سلسلة من الأسئلة الموضوعية للغاية، مثل: ماذا يعني أن تصبح مدربًا، كيف ستشعر إذا عملت في واحدة من أسرع الصناعات نموًا في العالم، ما هي المجالات المتاحة وكيف يمكنك ذلك ضع نفسك كمدرب في عملك، وكيف يمكنك استخدام التدريب في مواقف مختلفة في المنزل أو في العمل وما يمكن أن تجلبه لك طريقة التواصل المختلفة.
اليوم 4/4 - تحقيق الأهداف والنتائج مع المدرب
التدريب الناجح هو الذي يحقق النتائج. في الاجتماع الأخير والرابع لورشة عمل دبلومة التدريب المجانية، سوف تتعلم كيف يمكن للتدريب أن يحقق تقدمًا كبيرًا في مجالات التمويل، والوظيفة، والشراكة، والصحة، والنمو الشخصي والتجاري، وما هي "الأزرار الساخنة" التي يجب الضغط عليها كمدربين، الموجهين والاستشاريين لتحقيق النتيجة المرجوة.
المشاركة في ورشة عمل دبلوم التدريب مجانية تمامًا وغير ملزمة. ورشة العمل مخصصة لكل من يريد تحقيق اختراق في التدريب في حياتهم اليومية، سواء في المنزل (كآباء، شركاء، أصدقاء...) وفي العمل (في الإدارة، المبيعات، التحدث أمام الجمهور، التعليم، التدريس، الرياضة) ، وما إلى ذلك)، أو يرغبون في ذلك باستخدام مهارات التدريب، فقد حصلوا أيضًا على أموال إضافية أو حتى غيروا مسار حياتهم المهنية. يمكنك الذهاب إلى ورشة العمل تقدم هنا مجانا. سارع واغتنم فرصة المعرفة الجديدة التي يمكن أن تفتح لك أبوابًا جديدة كثيرة وتوضح لك الطريق إلى الحلول.
عن المحاضر
