عند كتابة السيرة الذاتية، علينا أن ننتبه إلى أشياء كثيرة، لذلك يمكن أن ننسى شيئًا ما بسرعة. الأسباب التي تجعل أصحاب العمل لا يشكلون أفضل رأي عنا مخفية في الأشياء الصغيرة.
نعلم جميعاً أن السيرة الذاتية يجب أن تُكتب بلغة سليمة نحوياً وبأسلوب يجذب انتباه صاحب العمل. مع ذلك، غالباً ما يبحث المديرون عن المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة بناءً على معايير محددة.
حسب الكلمات جيه تي أودونيلالرئيس التنفيذي للشركة WorkItDaily، نُشر في المجلة شركة.، أنت يصنف أصحاب العمل الأشخاص الذين لا يستخدمون الأرقام في سيرهم الذاتية على أنهم كاذبون.ينبغي على المرشحين دعم ادعاءاتهم ببيانات ملموسة، مثل النسبة المئوية للزيادة في الإيرادات التي سيجلبها توظيف المرشح للشركة.
يرتكب عدد كبير من المتقدمين للوظائف هذا الخطأ في سيرهم الذاتية، مما يدفع أصحاب العمل إلى التشكيك في إنجازاتهم السابقة. إذا لم يستطع المرشح دعم خبرته بالأرقام، فمن الصعب تحديد ما إذا كان قد أنجز أي شيء بالفعل.هذا ليس جيدًا على الإطلاق، لأن صاحب العمل يريد أن يعرف كيف ساهم المرشح في النجاح في الوظائف السابقة.
إذا لم تكن لديك فكرة عن المعلومات التي يجب وضعها بالأرقام في سيرتك الذاتية، ينصح أودونيل بتقديم معلومات بسيطة، مثل عدد المكالمات التي تجريها يوميًا.
