خلال الإجازات، نقضي وقتًا في الاسترخاء وقضاء الوقت مع العائلة واكتساب قوة جديدة. إذا كانت بيئة العمل مشجعة وممتعة ونحصل على مكافأة كافية على عملنا، فإننا نعود إلى زملائنا مليئين بالطاقة بعد فترة الراحة.
أصحاب العمل المسؤولين إنهم يخلقون بيئة عمل يحب الموظفون العودة إليها كل يوم. ومن بين الطرق التي تقوم بها الشركة هوفر إنهم يدعمون الزملاء في التنقل بين الحياة الأسرية والوظيفة نماذج توظيف مرنة، وإمكانية تمديد إجازة الأمومة، وإمكانية الغياب لفترة أطول عن العمل أو "التفرغ" وليس آخرا الدفع العادل والمنتظم، مما يوفر للموظفين الاستقرار المالي.
نماذج التوظيف مصممة خصيصا للموظفين
صاحب العمل الجيد يستمع لموظفيه. لتسهيل التنسيق بين الحياة المهنية والخاصة، تتيح شركة HOFER ذلك إمكانية العمل بدوام جزئي ونماذج التوظيف المرنة. وبهذه الطريقة، يتم إنجاز العمل بكفاءة، وفي الوقت نفسه، تضمن هذه التدابير أيضًا صحة ورضا أفضل في مكان العمل والمنزل.
بيئة عمل صديقة للأسرة أيضًا
هوفر هي شركة صديقة للأسرة. واحدة من المزايا التي تقدمها هي إمكانية تمديد إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر. توضح جانا يانكوفيتش، الموظفة المحترفة في قسم الرواتب: "في هوفر، تتم رعاية الأمهات بشكل جيد للغاية. يتلقى الجميع مجلد "الطفل" الذي يحتوي على نصائح وتعليمات مفيدة. ومن الابتكارات الأخرى التي يمكن أن نسعد بها هو أن كل أم يمكنها البقاء في المنزل لمدة عام إضافي بعد إجازة الأمومة قبل العودة إلى مكان العمل الذي ينتظرها في هذه الأثناء.
تعتقد جانا يانكوفيتش أن صاحب العمل الجيد يجب أن يسمح لها بذلك فهو يتعلم الكثير ويسعده أن يأتي إلى مكان العمل في الصباح. ويتابع: "إن صاحب العمل الجيد يجعل من الممكن بالنسبة لي أن أشعر بالرضا هنا، وأن يكون لدي زملاء ومديرون يمكن الاعتماد عليهم، وأن أحصل على أجر عادل مقابل العمل الصادق".
سنة التفرغ للموظفين لفترات طويلة
وتسمح الشركة للموظفين الذين يرغبون في الحصول على فترة غياب أطول عن العمل بالاستفادة منها "التفرغ" أو سنة التفرغ. وذلك عندما يحين وقت الأنشطة التي لا تناسب يوم عملهم، مثل إكمال دراستهم والسفر حول العالم.
رواتب مرتفعة منتظمة وفوق المتوسط
ترى البائعة Bojana Stojnšek أن HOFER هو أهم قيمة للشركة رعاية الموظفين والعمل الجماعي والثقة. وهو أيضًا الأساس لبيئة عمل محفزة الأجر العادل. تقدم الشركة شركاء المبيعات أعلى من متوسط الأجر في صناعة التجارة.
يتلقى مندوبو المبيعات الذين يعملون بدوام جزئي لمدة 30 ساعة أسبوعيًا في السنة الأولى من العمل دفعة شهرية إجمالية قدرها ما لا يقل عن 882 يورو، ويتم الدفع كل سنة لاحقة (حتى السنة السادسة) يزيد تلقائيا. وهكذا، بعد ست سنوات من العمل، يحصلون على الحد الأدنى لنفس يوم العمل 1021 يورو إجمالي شهريا.
يمكن لأولئك الذين يبحثون عن فرصة جديدة ويريدون أن يصبحوا جزءًا من فريق شركة HOFER التحقق من المزايا والوظائف الشاغرة على موقع التوظيف career.hofer.si.
