إذا كانت لديك مقابلة لوظيفة ترغب حقًا في الحصول عليها، فتأكد من عدم وجود أي منشورات لديك على فيسبوك وشبكات التواصل الاجتماعي الأخرى من شأنها أن تنفر صاحب العمل وتكلفك الوظيفة.
استطلاع جديد لمنصة التوظيف عبر الإنترنت جوبفيت يكشف ما ينتبه إليه أصحاب العمل عند مراجعة ملفاتك الشخصية فيسبوك، لينكدإن أو تويتر. أظهر استطلاع لأصحاب العمل أن ما يصل إلى 93 بالمائة منهم يتحققون من الملفات الاجتماعية للمرشحين، وأنهم في 55 بالمائة من الحالات يفكرون مرتين قبل تعيين شخص ما بناءً على ما وجدوه هناك. الأنواع التالية من الوظائف لها تأثير سلبي على إمكانية التوظيف.
منشورات الفيسبوك التي تثني أصحاب العمل عن توظيفك:
- 83% من أصحاب العمل يرفضون العمل إذا تم نشر أي مواد غير قانونية.
- 70% من أصحاب العمل يشعرون بالاستياء من المشاركات الجنسية.
- 50% من أصحاب العمل يرفضون الأسلحة.
- 44% من أصحاب العمل يجدون أن الكحول مصدر قلق.
- 66% من أصحاب العمل يشعرون بالإحباط بسبب ضعف معرفة المرشح بالقواعد.
- يتم رفض 1 من كل 6 مرشحين بسبب تعبيره عن معتقدات سياسية.
بعض المعلومات الإضافية التي قد تكون مفيدة لك:
- 65% من أصحاب العمل يجدون أن مشاهدة أعمالك الخيرية على LinkedIn هي إضافة كبيرة.
- وفي الولايات المتحدة، قام 79% من أصحاب العمل المشمولين في الاستطلاع بالبحث بالفعل عن مرشح عبر LinkedIn.
- يبحث عدد أقل من أصحاب العمل عن مرشحين على تويتر.
اقرأ أكثر: أفضل الأفلام لعام 2016 حسب اختيار المحررين
إذا كنت تريد تجنب قيام صاحب العمل المحتمل بفحص ملفك الشخصي على Facebook، فتأكد من أنه خاص (وتأكد من صحته، حيث يقوم Facebook بتغيير الإعدادات كثيرًا). تأكد أيضًا من عدم وضع أي شيء على وسائل التواصل الاجتماعي قد يضرك. حتى لو لم يسبق لك تجربة منشوراتك على وسائل التواصل الاجتماعي التي أضرت بك، فكر مرة أخرى. قد لا تعرف حتى أنك تمتلكها.
معلومات اكثر:
www.jobvite.com
