Pokud máte pohovor na práci, kterou opravdu chcete získat, ujistěte se, že na Facebooku a dalších sociálních sítích nemáte žádné příspěvky, které by zaměstnavatele mohly odpudit a stát vás místo.
Nový průzkum online náborové platformy Jobvite odhaluje, na co si zaměstnavatelé dávají pozor při kontrole vašich profilů Facebook, LinkedIn nebo Cvrlikání. Průzkum mezi zaměstnavateli ukázal, že až 93 procent z nich kontroluje sociální profily uchazečů a v 55 procentech případů si dvakrát rozmyslí, zda někoho zaměstnat podle toho, co tam našli. Následující typy pracovních míst mají negativní dopad na možnost zaměstnání.
Příspěvky na Facebooku, které odrazují zaměstnavatele od toho, aby vás zaměstnali:
- 83 procent zaměstnavatelů odmítne, pokud jsou zveřejněny nějaké nelegální látky.
- 70 procent zaměstnavatelů odradí sexuální příspěvky.
- 50 procent zaměstnavatelů zbraně odmítá.
- Alkohol znepokojuje 44 procent zaměstnavatelů.
- 66 procent zaměstnavatelů odrazuje uchazečova špatná znalost gramatiky.
- 1 ze 6 kandidátů je odmítnut pro vyjádření politického přesvědčení.
Některé další informace, které vám mohou pomoci:
- 65 procent zaměstnavatelů považuje za velké plus vidět vaši charitativní práci na LinkedIn.
- V USA již 79 procent zaměstnavatelů zahrnutých do průzkumu hledalo kandidáta přes LinkedIn.
- Nejméně zaměstnavatelů hledá kandidáty na Twitteru.
PŘEČTĚTE SI VÍCE: Nejlepší filmy roku 2016 podle výběru redakce
Pokud se chcete vyhnout tomu, aby potenciální zaměstnavatel kontroloval váš profil na Facebooku, ujistěte se, že je soukromý (a ujistěte se, že je to pravda, protože Facebook často mění nastavení). Také se ujistěte, že na sociální sítě nedáváte nic, co by vám mohlo ublížit. I když jste nikdy nezažili, že by vám vaše příspěvky na sociálních sítích ubližovaly, zamyslete se znovu. Možná ani nevíte, že je máte.
Více informací:
www.jobvite.com
