最近、新しい仕事の面接を何回か受けましたが、どれも無事に終わったことはありませんか?失敗の原因がどこにあるのかまだわからない場合は、私たちがそれを知っている可能性があります。
雇用主は、求職者に見られるあらゆる細部に注意を払います。このような重要な会議に出席する前に、少し緊張するのは珍しいことではありません。いくつかの質問を準備することはできますが、それが決定的なものではありません。悪い面接の最も一般的な理由は、質問に対する答えではないことがわかりました。
彼らは上司を最も嫌います 候補者が面接に遅刻する.
彼が行った研究 シンプリー・ヒアード、何百人もの幹部へのインタビューに基づいています。彼女の目標は 雇用主が将来の従業員の中で何を最も大切にし、何を最も悩ませているかを発見する.
何 93 % 彼女は、もしそうなら迷惑だと彼らに答えた 候補者は面接に遅刻します。そうすることで、「信頼できない」というイメージを与えてしまい、同時に質問する時間も減ってしまうのです。
比較のために、次のように言えます。 77 % ボスにはミニオンがいない 質問に対する無意味な答え、一方、彼らは 76 % 候補者が彼らと一緒ならエラー 目を合わせない.
雇用主の年齢によっても違いが見られます。何 41 % 50歳以上の人はあまり感動しないだろう タトゥーのある候補者。対照的に、ボディペインティングは気を散らすだけです 23 % 若い雇用主。
次回就職面接に行くときは特に注意してください 約束の時間に現れる.
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