採用の可能性を高めるためにソーシャルメディアに何を投稿すべきでしょうか?

どんな ソーシャルメディア投稿の内容 それは新しい仕事を見つけるのに役立ちますか?

1. 音楽

アイランド・レコードのアーバンミュージック部門責任者、アレックス・ボアテング氏は、適切な候補者を選ぶ際には音楽の好みを重視していると述べています。彼は、どんなジャンルを聴くかよりも、音楽への情熱を重視しています。このレーベルは、新しいアイデアやコンセプトに溢れた人材を何よりも求めています。

2. 仕事分野への関心

スポーツエージェンシー「オール・コンディションズ・メディア」のCEO、マット・バー氏は、ソーシャルメディアでエクストリームスポーツに高い関心を示す人々に感銘を受けています。このテーマに関する議論で興味深い意見を述べることができれば、就職の可能性が高まります。

3. アクティブな生活

化粧品会社パシフィック・ダイレクトの創業者であるララ・モーガンは、人々のアクティブなライフスタイルを高く評価しています。スポーツ写真も決して違和感がありません。ララは、競争心など、プロアスリートの資質を備えた人材こそが、この仕事にふさわしいと考えています。

4. 完璧な写真

デジタルエージェンシー、パースペクティブ・ピクチャーズの創設者、ルパート・リクソンは、従来の写真技術に満足していない人々に特に共感を抱いています。彼は、写真の要素をマスターすることではなく、写真を撮るために注ぎ込む努力こそが、自分の目指すものだと強調しています。

5. ラベル付け

連続起業家のマイク・サウソン氏は、ソーシャルメディアの投稿で頻繁に友人をタグ付けする候補者に感銘を受けています。サウソン氏は、彼らは議論を交わすことを好み、それが優秀な営業マンの資質であると考えています。

6. 楽観主義

アンバウンドのCEO、ダン・キアラン氏は、楽観的な人々に囲まれたいと考えています。彼らの考え方は、危機解決に大きく貢献するでしょう。楽観的な人々は、ソーシャルメディアで興味深いけれど理解しにくいニュースをよく共有します。

7. 趣味

オンラインストア「HonestBrew」の創業者、アンドリュー・リーブ氏は、従業員のことを個人的に知りたいと考えています。だからこそ、彼らが自由時間に何をしているのかを知りたいのです。しかし、勤務時間中は従業員に真剣な仕事を求めています。

8. 引用

スコット・モリソンは、クリエイティブコンサルティング会社The Boom!の創設者です。彼はソーシャルメディアには引用の余地がたくさんあると考えています。つまり、詩や哲学からの名言のことです。