職場での幸福を決めるものは何でしょうか?専門家が幸福を達成するために何が必要かを明らかにします。
運 それは私たちの多くが人生で求めているものです。しかし、最新の研究では、満足感に何が不可欠であり、それが何によって条件づけられるのかが明らかになりました。 仕事での幸せ.
幸せであることは、自分の仕事にどれだけ満足しているかに大きく関係しています。私たちは一日と生活の大部分を仕事に費やします。 1日8時間労働から判断すると、1日の3分の1に相当します。だからこそ、私たちの仕事に満足することが重要なのです。最新の調査の 1 つでは、83% もの回答者が、職場に満足していれば、たとえ給料が低くても働く用意があると回答したことが示されました。つまり、上司や同僚との関係が良好であれば。
仕事での幸せ
彼が発表した研究 HP – ヒューレット・パッカード, 社内の仕事上の人間関係の指標を調査しました。これは、カリフォルニア州パロアルトに本拠を置くテクノロジー企業による、職場の人間関係を調査した初の研究であった。調査には 15,600 人もの参加者が含まれていました。
この調査では、人々の仕事生活、スキル、生産性、エンゲージメント、リーダーシップへの期待の 50 以上の側面が測定されました。 HP の調査には、さまざまな業界の 12 か国の回答者が含まれていますが、職場での人間関係が健全であると報告したのは % のうち 27 社のみでした。
仕事への不満やワークライフバランスの低下は、職業上の生産性の低下につながります。人間関係、健康、個人的な情熱が損なわれます。 HPの調査では、「従業員の半数以上がメンタルヘルスの問題に苦しみ、自尊心の低さを報告し、自分は失敗していると感じている」と結論づけている。
