더 높은 급여를 성공적으로 협상하는 방법에 대한 8가지 팁

1. 당신이 일하는 업계의 급여 동향을 숙지하십시오.

최대한 많은 금액으로 연봉 협상에 임해야 합니다. 정보. 정보는 가장 강력한 동맹자입니다. 업계 상태에 대한 현재의 현실적인 견해를 얻으려면 동료와 시장에 미묘하게 물어보십시오. 귀하의 직위와 경험 수준에 맞는 현재 급여를 찾으면 기대치를 조정할 수 있습니다.

2. “당신의 사례”를 구축하세요

더 큰 금액으로 대응하지 마십시오. 귀하의 연구가 이를 뒷받침하더라도 설명한다면 더 큰 성공을 거둘 수 있을 것입니다. 왜 당신은 더 많은 자격이 있다고 생각합니까?. 귀하의 강점을 강조하고 귀하의 경험이 있는 사람으로부터 회사가 얻을 수 있는 이점을 자세히 설명하십시오. 급여 협상을 하기 전에 귀하의 기술과 경험이 회사의 수익에 어떻게 도움이 될 것인지 구체적인 예를 적어 보십시오. 자격증이나 전문적인 기술은 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있으므로 반드시 언급하세요. 당신의 강점을 당신이 맡고 있는 역할과 일치시킴으로써, 원래 제안보다 더 많은 급여를 받아야 하는 이유를 강력하게 입증하게 될 것입니다.

3. 공정하고 모든 혜택을 고려하십시오.

연봉 협상에서 가장 중요한 것은 완전한 정직. 채용 관리자는 귀하가 경쟁적인 채용 제안을 조작했거나 귀하가 지원한 과거 직무에 대해 급여 금액을 부풀렸다는 사실을 발견할 수 있기 때문에 이는 중요합니다. 또한 임금 협상에는 종종 직원 혜택 제공이 포함됩니다. 고용주의 경우 급여를 인상하는 것보다 추가 휴가, 유연한 근무 시간 또는 특히 오늘날의 상황에서는 재택근무를 포기하는 것이 더 저렴할 수 있습니다.

4. 귀하에게 가치 있는 것이 무엇인지, 제안을 더욱 매력적으로 만드는 것이 무엇인지 고려하십시오.

여러 제안을 고려 중인 경우 최종적이고 올바른 결정을 내리기 전에 모든 혜택을 직접 비교하는 것을 잊지 마십시오. 또한 잠재적인 고용주와의 전문 개발 기회와 같은 혜택도 고려하십시오.

5. 대화를 연습하세요

누군가에게는 너무 과해 보일 수도 있지만, 동료나 친구, 가까운 사람에게 물어보는 것이 좋습니다. 대화를 연습하다, 채용 관리자와 함께 할 가능성이 높습니다. 이상적인 파트너는 기업 부문의 사람, 즉 비즈니스를 잘 알고 자신감을 보여주고 예상치 못한 질문에 대답하도록 가르칠 수 있는 사람입니다.

6. 물러서야 할 때를 알아라

합리적인 고용주는 단지 협상을 했다고 해서 제안을 철회하지는 않을 것입니다. 그러나 협상을 지연하고 결정을 내리는 것은 취업이나 승진을 위해 인터뷰한 사람에게 나쁜 인상을 남길 수 있습니다. 몇 번의 대화 후에도 회사가 귀하의 요구 사항을 충족할 수 없는 경우, 정중히 철수하다 기대에 더 잘 부응할 수 있는 기회에 집중하세요.

7. 모든 내용을 서면으로 요청하세요.

협상 대상자와 '보상 패키지'에 합의한 후 이를 요청하세요. 서면 문서. 귀하와 고용주가 문서에 서명했는지 확인하십시오. 일부 회사에서는 고용 계약의 일부로 이를 자동으로 수행하지만, 그렇지 않은 경우 일종의 비공식 문서를 요청합니다.

8. 긍정적인 태도를 유지하세요

우리가 이 일을 싫어할 수 있는 한, 속지 마십시오. 고용주도 마찬가지입니다. 그들은 협상을 좋아하지 않습니다. 그러나 미래의 고용주는 당신의 적이 아니라는 점을 기억하십시오. 보존 연봉 협상 시 긍정적인 태도 혜택은 이러한 논의를 더욱 효과적으로 진행하는 데 도움이 될 것입니다. 더 나은 초봉 제안을 원한다면 요청해야 합니다. 구직자들은 "테이블 위의" 첫 번째 제안을 너무 자주 받아들입니다. 그러나 경제가 튼튼하든 불확실하든 고용주는 고용을 원합니다. 특별한 기술과 전문성을 갖춘 사람들, 누가 그들을 가장 많이 도울 수 있는지. 숙제, 재치, 자신감은 급여 협상에서 성공하는 열쇠입니다.