Skupina Korn Ferry Hay je izvedla obsežno raziskavo, v kateri so primerjali moške in ženske na področju čustvene inteligence in to, kako slednja pripomore k uspešnemu vodenju. Glavne ugotovitve so, da so se ženske pri enajstih od dvanajstih kompetenc bolje odrezale kot moški. Področje, kjer je večina moških presegla ženske, je področje samonadzora čustev.
In kaj nam lahko takšne ugotovitve o čustveni inteligenci žensk in moških povedo? Da so ženske zaradi bolj razvite čustvene inteligence tudi bolje opremljene za delo z ljudmi? In če kopljemo dalje, da so ženske zato tudi boljše na vodilih položajih? Na to seveda ni enoznačnega odgovora.
더 읽어보기: 사이코패스 상사를 어떻게 대해야 할까요?
Čeprav so takšne raziskave zgovorne in nam lahko služijo kot orodje za popravljanje raznih družbenih mehanizmov in sistemov, pa njihov namen nikakor ni doseči (še večji) razkol med moškimi in ženskami. Poleg tega imajo raziskovalne metode in statistika svoje meje, ki jih je pri apliciranju v dejansko, veliko bolj kompleksno realnost treba upoštevati. Kar pa je raziskava Korn Ferry Hay zagotovo pokazala, je naslednje: zares uspešen vodja je tisti, ki zna v organizaciji uporabiti čustveno in socialno inteligenco, ne glede na to, katerega spola je.
