최근에 새 직장에 대한 면접을 여러 번 받았지만 성공적으로 끝난 적이 없습니까? 여전히 실패의 원인이 어디에 있는지 모른다면 저희가 알 수도 있습니다.
고용주는 구직자에게서 관찰할 수 있는 모든 세부 사항에 주의를 기울입니다. 사람들이 그렇게 중요한 회의에 가기 전에 약간 긴장하는 것은 이상한 일이 아닙니다. 몇 가지 질문에 대비할 수 있지만 이것이 결코 결정적인 것은 아닙니다. 나쁜 인터뷰의 가장 흔한 이유는 질문에 대한 답변이 아니라는 것이 밝혀졌습니다.
그들은 상사를 가장 싫어한다 면접에 늦는 지원자.
그가 진행한 연구 SimplyHired, 수백 명의 임원과의 인터뷰를 바탕으로 작성되었습니다. 그녀의 목표는 고용주가 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지, 미래의 직원들에게 가장 짜증나는 것이 무엇인지 알아보세요..
무엇 93 % 그녀는 그렇게 하면 귀찮다고 대답했다. 후보자가 인터뷰에 늦었다. 이런 식으로 그들은 그에게 의지할 수 없는 이미지를 만들어 내는 동시에, 질문할 시간도 줄어들게 된다.
비교를 위해 다음과 같이 말할 수 있습니다. 77 % 보스에겐 하수인이 없다 질문에 대한 말도 안되는 대답, 반면에 그들은 76 % 후보자가 그들과 함께 있다면 실수입니다 눈을 마주치지 않는다.
고용주의 연령에 따른 차이도 관찰할 수 있다. 무엇 41 % 50세 이상은 별로 감동받지 않을 것 같아요 문신을 한 후보자. 대조적으로, 바디 페인팅은 주의를 산만하게 할 뿐입니다. 23 % 젊은 고용주.
다음 번에 면접을 보러 갈 때 특히 주의하세요. 약속된 시간에 나타나라.
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