진정으로 존경받는 것은 명성이나 외부적인 성취에 좌우되지 않는 특권입니다. 그러한 사람들은 역할 모델을 나타냅니다. 그들은 인기가 있을 뿐만 아니라 다른 사람들도 그들을 신뢰하고 따릅니다. 이 사람들의 특징 7가지를 알아보세요.
1. 명확하고 건전한 경계가 있다
건강한 경계를 설정하는 방법을 아는 사람들은 자신의 시간과 에너지를 소중히 여긴다는 것을 보여줌으로써 존경을 받습니다. 경계를 설정하는 것은 이기적인 것이 아닙니다. 이는 우리 자신과 다른 사람을 돌보는 방법을 알고 있다는 표시입니다. 2016년 연구에 따르면 자신의 경계를 공개적으로 소통하고 표현하는 개인은 관계 만족도가 더 높은 것으로 나타났습니다.
"명확한 경계는 자신과 타인에 대한 존중의 표시입니다." — Loulou Palmer, 멘토이자 코치
2. 윈윈(win-win) 상황을 만든다
존경받는 사람들은 자신만을 위한 승리를 추구하지 않습니다. 그들은 상생 협력을 위해 노력하고 다른 사람의 실패를 기뻐하지 않습니다. 그러한 사람들은 긍정적인 분위기를 조성하는 동시에 자신의 결정을 믿기 때문에 자신감을 유지합니다. 정의와 협력은 강한 성격의 표시입니다.
"결단력과 정직함이 존중의 열쇠입니다." —이지 케이시, 작가
3. 그들은 누구도 모욕하지 않는다
존경받는 사람은 다른 사람을 난처하게 하거나 모욕을 줄 필요를 느끼지 않습니다. 그들은 과장하지 않고 자신의 성취에 대해 이야기하는 방법을 알고 있으며, 다른 사람들이 자신의 의견을 듣고 중요하다고 느끼도록 합니다. 그들은 말을 할 때 자신의 확인을 구하지 않고, 대신 진정한 대화로 이어지는 질문을 합니다.
"성실함과 공감은 존중의 기초입니다." — 박사. 바바라 베커 홀스타인, 심리학자
4. 팀의 성공은 그들 자신의 자존심보다 더 큰 의미를 갖습니다.
진정한 리더는 공동의 성공을 위한 헌신을 통해 존경을 받습니다. 이들은 팀을 구성하고 다른 사람의 성장을 장려하며 공동선을 위해 노력하는 사람들입니다. 스스로 두각을 나타내기보다는 구성원 모두가 성공하기를 바라는 마음으로 움직인다.
"공동의 성공을 우선시할 때 우리는 더욱 강해집니다." — 니아 팁턴, 작가
5. 정중하고 명확하게 의사소통한다
자신을 분명하고 정중하게 표현하는 사람들은 정직하고 직접적이기 때문에 대개 더 존경받습니다. 하버드 대학교 연구에서는 존경받는 리더의 가장 중요한 자질 중 하나가 효과적인 의사소통이라는 사실을 확인했습니다. 다른 사람의 경계를 존중하는 사람은 신뢰와 존경을 얻기가 더 쉽습니다.
"존중하는 의사소통은 가장 가치 있는 자질 중 하나입니다." — 미키 앤더슨, 치료사
6. 그들은 적극적인 경청자이다
누군가가 우리의 말을 진심으로 듣고 그 말에 성급하게 반응하지 않을 때 그것은 정말 기쁩니다. 적극적 경청은 존중과 이해를 보여주기 때문에 점점 그 가치가 높아지고 있습니다. 경청하는 방법을 아는 사람들은 종종 우리가 존경하는 사람입니다. 왜냐하면 그들의 주의가 안전함과 수용의 느낌을 만들어내기 때문입니다.
"경청은 드물고 매우 매력적인 기술입니다." — 알렉스 매더스, 작가
7. 다른 사람이 자신을 이용하는 것을 허용하지 않습니다.
우리가 존경하는 사람들은 조작이나 괴롭힘의 대상이 아닙니다. 그들이 존중과 적절한 대우를 받을 자격이 있다는 것을 아는 것은 학대로부터 자신을 보호할 수 있는 힘을 줍니다. 그들이 자신의 경계 안에 굳건히 서 있을 때, 다른 사람들은 그들을 자신감 있고 존경할 만한 사람으로 인식합니다.
"자기 인식과 자신감은 조작을 방지합니다." — 요나 데르비시(작가)
결론
경쟁이 치열한 세상에서 감탄은 우리가 얻어야 하는 것입니다. 이는 명확한 경계를 설정하고, 정중하게 소통하고, 진심 어린 공감을 키우는 것에서 시작됩니다. 우리의 가치를 인식하고 이를 보여줄 때, 우리는 다른 사람들에게 롤모델이 되고 영감을 주는 사람이 됩니다. 이것이 우리가 진정한 인간의 따뜻함에서 나오는 존경과 감탄을 천천히 그리고 꾸준히 얻는 방법입니다.
