현재 직장에 지치고 새로운 직장에 대한 갈망이 있으신가요? 눈에 띄게 술에 취해 소셜 미디어에 게시된 휴가 사진은 구직에 도움이 되지 않습니다. 하지만 소셜 미디어와 게시물이 취업 전망을 높이는 데 어떻게 도움이 될 수 있습니까?
어떤 종류 소셜 미디어 게시물의 내용 새로운 직장을 구하는 데 도움이 될까요?
1. 음악
아일랜드 레코드의 어반 뮤직 부문 책임자인 알렉스 보아텡은 적합한 후보자를 선정할 때 음악적 취향을 중시한다고 말합니다. 그는 어떤 장르를 듣는지보다 음악에 대한 열정에 더 관심이 있다고 합니다. 아일랜드 레코드는 주로 새로운 아이디어와 콘셉트로 가득한 사람들을 찾고 있습니다.
2. 업무 분야에 대한 관심
스포츠 에이전시 올 컨디션 미디어(All Conditions Media)의 CEO인 맷 바(Matt Barr)는 소셜 미디어에서 익스트림 스포츠에 높은 관심을 보이는 사람들에게 깊은 인상을 받았습니다. 이 주제에 대한 토론에서 흥미로운 의견을 제시하면 취업 가능성이 높아질 것입니다.
3. 활동적인 삶
화장품 회사 퍼시픽 다이렉트의 설립자 라라 모건은 사람들의 활동적인 라이프스타일을 중요하게 생각합니다. 스포츠 사진은 언제나 제자리를 지킵니다. 라라는 프로 운동선수의 자질, 예를 들어 승부욕을 가진 사람이 이 직업에 적합하다고 생각합니다.
4. 완벽한 사진
디지털 에이전시 퍼스펙티브 픽처스(Perspective Pictures)의 설립자 루퍼트 릭슨(Rupert Rixon)은 전통적인 사진에 만족하지 못하는 사람들에게 특히 공감합니다. 그는 사진적 요소를 완벽하게 익히는 것이 아니라, 사진 촬영에 쏟는 노력을 중시한다고 강조합니다.
5. 라벨링
연쇄 창업가 마이크 사우슨은 소셜 미디어 게시물에 친구를 자주 태그하는 지원자들에게 깊은 인상을 받았습니다. 그는 지원자들이 토론을 좋아한다고 결론지었는데, 이는 훌륭한 영업사원의 자질이라고 생각합니다.
6. 낙관주의
언바운드(Unbound)의 CEO 댄 키어런은 낙관적인 사람들과 함께하고 싶어 합니다. 그들의 생각은 위기 해결에 크게 기여할 것입니다. 낙관주의자들은 흥미롭지만 이해하기 어려운 뉴스를 소셜 미디어에 공유하는 경우가 많습니다.
7. 취미
온라인 스토어 HonestBrew의 설립자 앤드류 리브는 직원들을 개인적으로 알고 싶어 합니다. 그래서 직원들이 여가 시간에 무엇을 하는지 알고 싶어 합니다. 하지만 그는 직원들에게 근무 시간에는 진지한 노력을 요구합니다.
8. 인용문
스콧 모리슨은 크리에이티브 컨설팅 회사인 더 붐!(The Boom!)의 설립자입니다. 그는 소셜 미디어가 인용구를 위한 공간이 많다고 믿습니다. 그가 말하는 인용구란 시와 철학에서 따온 현명한 격언을 의미합니다.
