申请新工作时压力最大的部分可能是谈论薪酬的时候。许多人不愿意要求比他们受雇时提供的薪水更高的薪水。好消息是大多数经理会给你机会考虑这个提议，并且不会期望马上得到答复。在这篇文章中，我们将揭示如何谈判薪水的技巧，这可以帮助你巧妙而自信地提出你想要的东西。如果您已经找到工作并计划要求加薪，这些规则也可能适用。
1.熟悉所在行业的薪资趋势
您应该与尽可能多的人进行薪资谈判 信息。信息是您最强大的盟友。为了对您的行业状况有一个当前、现实的看法，请巧妙地询问您的同行和市场。一旦找到适合您职位和经验水平的当前薪资，您就可以调整您的期望。
2. 构建“你的案例”
不要只是用更大的金额来反击。即使你的研究支持这一点，如果你解释一下，你会更成功 为什么你认为你应该得到更多。强调您的优势并详细说明公司将从具有您经验的人那里获得的任何好处。在谈薪水之前，写下具体的例子，说明你的技能和经验将如何有利于公司的盈利。认证或专业技术技能可以增强您完成工作的能力，因此请务必提及它们。通过将你的优势与你所担任的角色相匹配，你将有充分的理由解释为什么你应该得到比原来的报价更高的薪水。
照片。安德里亚·皮亚夸迪奥/Pexels
3. 公平并考虑所有利益
谈薪水的时候最重要 完全诚实。这很重要，因为招聘经理可能会发现您捏造了一份有竞争力的工作机会或为您过去申请的工作夸大了工资金额。此外，工资谈判通常涉及提供员工福利。对于雇主来说，放弃额外的假期、灵活的工作时间或者在家工作（尤其是在当今的条件下）可能比增加工资更便宜。
4. 考虑什么对您有价值以及什么会使报价更具吸引力
如果您正在考虑多个报价，请记住在做出最终正确的决定之前直接比较所有好处。还要考虑潜在雇主的职业发展机会等福利。
5. 练习对话
对于某些人来说，这似乎有些过分，但最好询问同事、朋友或与您关系密切的人， 练习对话，您可能会向招聘经理提供该信息。理想的合作伙伴是来自企业部门的人，他们了解业务并且可以教您表现出自信并回答意想不到的问题。
6.知道何时退缩
一个通情达理的雇主不会仅仅因为你试图谈判就撤回录用通知，但延迟谈判和做出决定可能会给你面试工作或晋升的人留下不好的印象。如果经过几次交谈后公司仍不能满足您的要求， 恭敬地退出 并关注更能满足您期望的机会。
7. 以书面形式提出一切要求
一旦你与谈判对象就“补偿方案”达成一致，就可以提出要求 书面文件。确保该文件由您和雇主签署。一些公司自动将其作为雇佣合同的一部分，但如果没有，则要求提供某种非正式文件。
8. 保持积极态度
尽管我们可能讨厌这部分工作，但不要被愚弄，雇主也是如此，他们不喜欢谈判。但请记住，您未来的雇主不是您的对手。保护 薪资谈判时的积极基调 和好处将帮助您更有效地进行这些讨论。如果您想要更好的起薪，您需要提出要求。求职者常常会接受“摆在桌面上”的第一份工作邀请。但无论经济强劲还是不确定，雇主都希望引进 具有特殊技能和专业知识的人，谁最能帮助他们。功课、机智和信心是你在薪资谈判中取得成功的关键。
