您是否厌倦了目前的工作并渴望换一份新工作？在社交媒体上发布的明显喝醉的假期照片不会对您找工作有帮助。但是社交媒体和您的帖子如何帮助您增加就业前景呢？
什么样的 社交网络上的帖子内容 它会帮助您成功找到新工作吗？
1. 音乐
Island Records 城市音乐主管亚历克斯·博阿滕 (Alex Boateng) 表示，他在选择合适人选时注重音乐品味。他对音乐的热情比一个人听什么流派更感兴趣。该品牌主要寻找充满新想法和新概念的人。
2. 对工作领域的兴趣
体育机构 All Conditions Media 总监马特·巴尔 (Matt Barr) 对那些在社交媒体上对极限运动表现出高度兴趣的人印象深刻。在有关该主题的辩论中提供有趣的观点将增加您被录用的机会。
3.积极的生活
Lara Morgan 是化妆品公司 Pacific Direct 的创始人，重视人们积极的生活方式。体育照片永远不会是多余的。也就是说，拉拉认为，具有职业运动员素质（例如竞争力）的人是该职位的合适人选。
4. 完成后的照片
数字机构 Perspective Pictures 的创始人鲁珀特·里克森 (Rupert Rixon) 特别喜欢那些不满足于普通摄影的人。同时他强调，自己的目的不在于掌握摄影元素，而在于在摄影上投入的努力。
5. 标记
连续创业者迈克·索森（Mike Southon）对经常在社交网络帖子下标记自己的熟人的候选人深信不疑。由此，他得出结论，他们喜欢参与讨论，这也是优秀销售人员的一个特点。
6、乐观
Unbound 首席执行官丹·基兰 (Dan Kieran) 喜欢让自己周围都是乐观的人。按照他们的想法，后者将对解决危机有很大帮助。乐观主义者经常在社交媒体上分享有趣但难以理解的新闻。
7. 爱好
HonestBrew 在线商店的创始人安德鲁·里夫 (Andrew Reeve) 希望亲自了解他的下属。这就是为什么他想知道他们在空闲时间都做什么。尽管如此，他还是要求员工在工作时间认真工作。
8. 报价
斯科特·莫里森 (Scott Morrison) 是创意咨询公司 The Boom! 的创始人。据他介绍，社交网络上也有足够的空间供引用。他的意思首先是诗歌和哲学的智慧著作。
