قامت JYSK ، العلامة التجارية الدنماركية للأثاث والتصميم الداخلي ، ببناء قصة نجاحها على رضا الموظفين منذ إنشائها في عام 1979. ولهذا الغرض قاموا بتنشيط الحملة العالمية "جلب التفاني" ، والتي أطلقوا عليها اسم "جلب التفاني" في سلوفينيا أنا آخذك إلى العمل. في الحملة ، يريدون تقديم JYSK بطريقة مبتكرة كصاحب عمل يهتم بموظفيها بشكل ممتاز ويوفر لهم إمكانية الترقية ودفع الحوافز.
يوسك هي علامة تجارية تواكب أحدث الصيحات، ليس فقط في مجال تصميم الديكور الداخلي للمنازل، بل أيضاً في نهجها تجاه التوظيف. من خلال الحملة أنا آخذك إلى العمل تهدف الشركة إلى إلهام الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و27 عامًا ممن أتموا تعليمهم ويبحثون عن عمل. ولذلك، قررت التواصل مع موظفيها المحتملين عبر منصة التواصل الاجتماعي تيك توك. كما أشركت في الحملة اثنين من مشاهير تيك توك السلوفينيين. نيكا و لورا، الذي سينضم إلى فريق الموظفين في متجر JYSK ليوم واحد.
@loradexplora لا أستطيع أن أصدق #ljubljana #homlesspeople #whatislife #storytime #foryou #fyp
@شوارزي النهاية أثرت بي كثيراً... #tiktokسلوفينيا #sloveniatiktok #fypslovenia
دعونا نرى لماذا تُصنف شركة JYSK ضمن أفضل جهات التوظيف في العالم.
البحث عن المواهب
تُدرك شركة JYSK أن موظفيها هم رأس مالها، ولذلك تُوفر لهم فرصًا عديدة للتعليم والتطوير. وتولي الشركة اهتمامًا بالغًا بتنمية الشباب، لذا تُتيح لكل من تُلاحظ فيه موهبة فرصة الالتحاق ببرامجها التدريبية. أكاديمية المواهب، وهو ما يُعدّ تحضيراً لـ أكاديمية SMT (متدرب مدير المتجر)، والذي من خلاله يكتسب الموظفون المعرفة والمهارات اللازمة لمدير المتجر.
تُتيح شركة JYSK فرصًا دائمة للترقية، إذ تسعى إلى شغل ما لا يقل عن 901 منصبًا إداريًا بموظفين اجتازوا جميع مراحل التدريب والتطوير داخل الشركة. وبهذه الطريقة، تُتيح الشركة لموظفيها فرصة أن يصبحوا شركاءها وأصحاب عملها على المدى الطويل.
مكافأة المواهب
تُدرك شركة JYSK أن الموظفين الراضين يُحسّنون أداءهم، لذا تُحفّزهم بنظام مكافآت يُحتسب بناءً على حجم المبيعات التي يُحققها كل متجر مقارنةً بالعام السابق. يُشجع هذا النظام موظفي كل متجر على العمل بروح الفريق الواحد. كما يُحفّزهم أيضًا عدم وجود حد أقصى للمكافأة المدفوعة، فكلما زاد رضا العملاء، زادت قيمة المكافأة.
بيئة عمل إيجابية
إلى جانب الراتب ونظام المكافآت المحفز، يحصل موظفو شركة JYSK على مزايا وحوافز أخرى من خلال أنشطة بناء الفريق، وحفلات الموظفين الإقليمية، ونزهة عائلية تُدعى إليها عائلات الموظفين أيضاً. وبهذه الطريقة، يحتفلون معاً بالإنجازات المشتركة ويبنون علاقات ممتازة.
إضافةً إلى ذلك، تشجع شركة جيسك موظفيها على ممارسة الأنشطة في أوقات فراغهم. ففي سباق "أجنحة الحياة" الخيري، تتكفل جيسك برسوم اشتراك جميع الموظفين الراغبين في المشاركة. كما يتجلى العمل الإنساني لشركة جيسك من خلال برامج أخرى، مثل برنامج "قصة ما قبل النوم"، الذي تستخدمه بالتعاون مع جمعية أصدقاء الشباب لتجديد منتجعات الأطفال.
فرصة عمل في JYSK – سآخذك إلى العمل
هل تبحث عن وظيفتك الأولى أو الجديدة؟ هل ترى التحديات بدلاً من المشاكل؟ هل تحب إلهام الأشخاص من حولك؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن JYSK هو المكان المناسب لك! قم بتقديم طلب للحصول على مقابلة عمل بالضغط على الزر أدناه.
