JYSK, det danske møbel- og indretningsbrand, har siden starten i 1979 bygget sin succeshistorie på medarbejdertilfredshed. Det var til dette formål, de aktiverede den globale kampagne Bring dedication, som de navngav i Slovenien Jeg tager dig med på arbejde. I kampagnen ønsker de at præsentere JYSK på en innovativ måde som en arbejdsgiver, der tager sig godt af sine medarbejdere og giver dem mulighed for avancement og incitamentsaflønning.
JYSK er et brand, der følger trends, ikke kun inden for boligindretning, men også i tilgangen til beskæftigelse. Med en kampagne Jeg tager dig med på arbejde de vil inspirere unge mellem 18 og 27 år, som er færdige med skole og søger job, til at få et job. Derfor besluttede de at henvende sig til deres potentielle medarbejdere gennem det mest aktuelle sociale netværk TikTok. To velkendte slovenske TikTokere var også inkluderet i kampagnen - Nika og Laura, der for en dag slutter sig til holdet af medarbejdere i JYSK-butikken.
@loradexplora Jeg kan ikke tro #ljubljana #homlesspeople #whatislife #historietid #for dig #fyp
@schwarzzi Slutningen fik mig til at…. #tiktokslovenien #sloveniatiktok #fypslovenien
♬ Monkeys Spinning Monkeys - Kevin MacLeod & Kevin The Monkey
Lad os se, hvorfor JYSK er blandt de bedste arbejdsgivere i verden.
Talentsøgning
JYSK er bevidst om, at medarbejderne er deres kapital, så de giver dem mange muligheder for uddannelse og avancement. De lægger størst vægt på de unges udvikling. Derfor tilbyder de alle, som de genkender talenter, muligheden for at melde sig ind Talentakademi, som er forberedelse til SMT akademi (Store manager trainee), hvorigennem medarbejderne tilegner sig viden og færdigheder til butikschef.
Foto: JYSKDu kan altid avancere i JYSK, da deres mål er, at mindst 90% lederstillinger skal besættes af medarbejdere, der har gennemgået hele processen med læring og udvikling i deres organisation. På den måde viser de medarbejderne muligheden for at blive deres langsigtede arbejdsgiver og partner.
Belønnende talent
Foto: JYSKHos JYSK er de bevidste om, at tilfredse medarbejdere arbejder bedre, så de motiveres på jobbet med et bonussystem. Dette refererer til den genererede omsætning i en individuel butik sammenlignet med det foregående år. Dette motiverer medarbejderne i hver butik til at arbejde som et team. En yderligere motivation for dem er, at der ikke er nogen øvre grænse for den udbetalte bonus. Så mere tilfredse kunder betyder mere bonusstimulering.
Positivt arbejdsmiljø
Ud over lønnen og incitamentsbonussystemet får JYSK-medarbejdere også andre goder og motiveringer gennem teambuilding-arrangementer, en regional fest for medarbejderne og en familie-picnic, hvor også familiemedlemmer til medarbejderne inviteres. På denne måde fejrer de fælles resultater sammen og etablerer fremragende gensidige relationer.
Foto: JYSKDerudover tilskynder JYSK også til en aktiv livsstil for sine medarbejdere i deres fritid. Til velgørenhedsløbet Wings for life betaler JYSK endda tilmeldingsgebyret for alle medarbejdere, der ønsker at deltage i løbet. JYSKs humanitarisme kommer også til udtryk gennem andre programmer som for eksempel Godnathistorien, hvor de sammen med Ungdommens Venner renoverer børneresorts.
JYSK-mulighed - jeg tager dig med på arbejde
Leder du efter dit første eller nye job? Ser du udfordringer i stedet for problemer? Kan du lide at inspirere folk omkring dig? Så er JYSK det rigtige sted for dig! Ansøg om en jobsamtale ved at klikke på knappen herunder.
