JYSK, die dänische Marke für Möbel und Innenarchitektur, hat ihre Erfolgsgeschichte seit ihrer Gründung im Jahr 1979 auf der Mitarbeiterzufriedenheit aufgebaut. Zu diesem Zweck haben sie die weltweite Kampagne Bring engagement ins Leben gerufen, die sie in Slowenien benannt haben Ich bringe dich zur Arbeit. In der Kampagne wollen sie JYSK auf innovative Weise als Arbeitgeber präsentieren, der sich hervorragend um seine Mitarbeiter kümmert und ihnen die Möglichkeit zur Förderung und Leistungsprämie bietet.
JYSK ist eine Marke, die Trends verfolgt, nicht nur im Bereich der Innenarchitektur, sondern auch im Hinblick auf die Beschäftigung. Mit einer Kampagne Ich bringe dich zur Arbeit Sie wollen junge Menschen zwischen 18 und 27 Jahren, die die Schule abgeschlossen haben und auf der Suche nach einem Job sind, für einen Job begeistern. Deshalb entschieden sie sich, ihre potenziellen Mitarbeiter über das aktuellste soziale Netzwerk TikTok anzusprechen. Auch zwei bekannte slowenische TikToker wurden in die Kampagne einbezogen – Nika und Laura, der für einen Tag das Mitarbeiterteam im JYSK Store verstärken wird.
@loradexplora ich kann nicht glauben #ljubljana #homlose #whatislife #storytime #fürSie #fyp
@schwarzzi Das Ende hat mich wie... erwischt. #tiktokslowenien #sloveniatiktok #fypslowenien
Sehen wir uns an, warum JYSK zu den besten Arbeitgebern der Welt zählt.
Talentsuche
JYSK ist sich bewusst, dass Mitarbeiter ihr Kapital sind, und bietet ihnen daher viele Möglichkeiten zur Bildung und Weiterentwicklung. Sie legen größten Wert auf die Entwicklung junger Menschen. Deshalb bieten sie jedem, in dem sie Talent erkennen, die Möglichkeit, sich einzuschreiben Talentakademie, das ist Vorbereitung für SMT-Akademie (Filialleiter-Azubi), durch den Mitarbeiter Kenntnisse und Fähigkeiten für den Filialleiter erwerben.
Foto: JYSKBei JYSK können Sie jederzeit weiterkommen, denn das Ziel besteht darin, dass mindestens 90% Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzt werden, die den gesamten Lern- und Entwicklungsprozess in ihrer Organisation durchlaufen haben. Damit zeigen sie den Mitarbeitern die Möglichkeit auf, ihr langfristiger Arbeitgeber und Partner zu werden.
Belohnendes Talent
Foto: JYSKBei JYSK ist man sich bewusst, dass zufriedene Mitarbeiter besser arbeiten, deshalb sind sie mit einem Bonussystem motiviert bei der Arbeit. Dabei handelt es sich um den erwirtschafteten Umsatz einer einzelnen Filiale im Vergleich zum Vorjahr. Dies motiviert die Mitarbeiter in jeder Filiale zur Teamarbeit. Eine zusätzliche Motivation für sie ist, dass es keine Obergrenze für den ausgezahlten Bonus gibt. Zufriedenere Kunden bedeuten also mehr Bonusanreize.
Positives Arbeitsumfeld
Zusätzlich zum Gehalt und dem Incentive-Bonussystem erhalten JYSK-Mitarbeiter weitere Vorteile und Motivationen durch Teambuilding-Events, eine regionale Party für Mitarbeiter und ein Familienpicknick, zu dem auch Familienangehörige von Mitarbeitern eingeladen werden. Auf diese Weise feiern sie gemeinsam gemeinsame Ergebnisse und bauen hervorragende gegenseitige Beziehungen auf.
Foto: JYSKDarüber hinaus fördert JYSK auch in der Freizeit einen aktiven Lebensstil seiner Mitarbeiter. Für den Benefizlauf Wings for Life übernimmt JYSK sogar die Anmeldegebühr für alle Mitarbeiter, die am Lauf teilnehmen möchten. Die Humanität von JYSK manifestiert sich auch in anderen Programmen, wie zum Beispiel der Good Night Story, mit der sie gemeinsam mit dem Verein der Freunde der Jugend Kinderresorts renovieren.
JYSK-Gelegenheit – ich bringe dich zur Arbeit
Sind Sie auf der Suche nach Ihrem ersten oder neuen Job? Sehen Sie Herausforderungen statt Probleme? Inspirieren Sie gerne die Menschen um Sie herum? Dann sind Sie bei JYSK genau richtig! Bewerben Sie sich für ein Vorstellungsgespräch, indem Sie auf die Schaltfläche unten klicken.
