仕事を失う可能性のある Facebook の投稿

オンライン採用プラットフォームに関する新たな調査 ジョブバイト 雇用主があなたのプロフィールをレビューする際に何を探しているかを明らかにします フェイスブック、リンクトイン また ツイッター雇用主を対象とした調査によると、93%の雇用主が応募者のSNSプロフィールを確認し、55%がそこで見た情報に基づいて採用を再検討しています。以下のような投稿は、採用の可能性に悪影響を及ぼします。

雇用主があなたを雇うのを思いとどまらせる Facebook の投稿:

• 違法物質が開示された場合、雇用主の 83 パーセントが反対します。
• 雇用主の70パーセントは性的な投稿を奨励していません。
• 雇用主の50パーセントが銃を拒否している。
• 雇用主の44パーセントがアルコールを懸念している。
• 雇用主の 66 パーセントは、応募者の文法力の低さに敬遠しています。
• 候補者の6人に1人は政治的信念を表明したために拒否されます。

あなたにとって役立つかもしれない追加情報:

• 雇用主の 65 パーセントは、LinkedIn で従業員の慈善活動を知ることが大きなプラスになると考えています。
• 米国では、調査対象となった雇用主の79%がすでにLinkedInを通じて候補者を見つけています。
• Twitterで求職者を探している雇用主は最も少ない。

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採用担当者にFacebookプロフィールをチェックされないようにするには、必ず非公開にしてください（Facebookは頻繁に設定が変更されるため、非公開であることを再確認してください）。また、自分に害を及ぼす可能性のある投稿をソーシャルメディアに投稿していないことを確認してください。ソーシャルメディアの投稿で被害を受けたことがないとしても、もう一度よく考えてみてください。投稿が自分に害を及ぼしていると気づいていないかもしれません。