上司との良好な関係は、間違いなく仕事に役立ちます。しかし、私たちは皆違う人間なので、上司と会うときは適切なアプローチを取る必要があります。次回の会議ではどのような戦術を使用する必要がありますか?
に関するヒント 4 つの異なるタイプの上司に対処する方法、彼女は共有しました メアリー・アバジェイ、本の著者 なんとかなる.
ガラチ
最初のタイプの上司は、仕事に集中し、できるだけ良い結果を達成しようと努めます。これが、彼が個人的な関係にあまり注意を払わない理由です。ガラクは直接的なコミュニケーションを支持するため、攻撃的になることもあります。
勤勉かつ迅速に義務を果たせば、ガレージと最もうまくやっていくことができます。あなたは問題を解決するための役立つアイデアで彼を喜ばせるでしょう。
活気ある
エネルギーに満ちた上司は、熱意、ユーモア、リスクを持ってあなたを鼓舞します。彼らは将来に多大な注意を払っているため、状況を改善するための新しい方法を常に探しています。
ジヴァネシュはあなたに個人レベルで彼との関係を築くことを要求します。彼のアイデアを注意深く聞いて、それを実践することをお勧めします。
鑑定士
評価者は何よりも品質と正確さを重視します。彼らは非常に組織的であるため、重要な決定を下す前に多くの情報を収集します。彼らは仕事において非常に慎重な完璧主義者であると言えます。
このような雇用主と良好な関係を築く鍵は、彼らの働き方を理解することです。彼には役立つリソースが提供される必要があります。あなたが組織の成功にどれだけ貢献したかに応じて、彼はあなたを評価します。
コーディネーター
後者のグループに分類される上司は、従業員が成功して幸せになることを望んでいます。問題を解決するとき、彼らは大多数が最も受け入れられる選択肢を選択します。彼らはプレッシャーの下ではうまくいかないため、常に安定を求めます。
コーディネーターは常にあなたの生活を楽にするよう努めてくれるので、一緒に仕事をするのはとても楽しいです。あなたは彼に自分が他人に服従する良いチームワーカーであることを証明しなければなりません。
