休暇中、私たちはリラックスし、家族と過ごし、新たな力を得る時間を過ごします。職場環境が励みになり、快適で、仕事に対して十分な報酬が与えられていれば、休憩後はエネルギーに満ちて同僚の元に戻ります。
責任ある雇用主 従業員が毎日帰りたくなるような職場環境を作り出します。同社の取り組み方の中には、 ホーファー 同僚が家庭生活とキャリアの間を行き来するのをサポートします 柔軟な雇用モデル、産休延長の可能性、長期欠勤の可能性、または「サバティカル」 そして何よりも 公正かつ定期的な支払い、 これにより従業員に経済的安定がもたらされます。
従業員に合わせた雇用モデル
良い雇用主は従業員の意見に耳を傾けます。職業生活と私生活の調整を容易にするために、HOFER 社は次のことを可能にします。 パートタイム雇用の可能性と柔軟な雇用モデル。 このようにして、仕事が効率的に行われると同時に、職場や家庭の健康と満足度も向上します。
家族にも優しい職場環境です
HOFER は家族に優しい会社です。それが提供する利点の 1 つは、 無給産休の延長の可能性。給与部門の専門職員であるヤナ・ヤンコビッチ氏は次のように説明します。「HOFER では、これから母親になる人たちがとてもよく世話されます。全員に、役立つヒントと説明が記載された「赤ちゃん」フォルダーが届きます。私たちが喜ぶもう 1 つの革新は、すべての母親が産休後、職場に戻るまでさらに 1 年間自宅で過ごすことができ、その間にそれが待っているということです。」
ヤナ・ヤンコビッチは、優れた雇用主が彼女に次のことを許可すべきだと信じている 彼はたくさんのことを学び、朝職場に行くのが楽しみです。 彼はさらに、「良い雇用主のおかげで、私はここで快適に過ごすことができ、信頼できる同僚やマネージャーに恵まれ、誠実な仕事に対して正当な報酬を受け取ることができます。」
長期従業員向けのサバティカルイヤー
会社は長期休暇を希望する従業員に制度を利用できるようにしています。 「サバティカル」またはサバティカルイヤー。そのときは、学業を終えたり、世界中を旅したりするなど、勤務時間には収まりきらない活動をする時期です。
定期的かつ平均以上の高給与
営業担当者の Bojana Stojnšek 氏は、HOFER が会社の最も重要な価値であると考えています。 従業員、チームワーク、信頼を大切にします。 それは刺激的な職場環境の基礎でもあります 公正な賃金。同社は販売員を募集しています 貿易業界の平均以上の給与.
入社 1 年目で週 30 時間のパートタイム労働をした販売員の月額総支払額は、 少なくとも882ユーロ、その後毎年支払われます（6年目まで）。 自動的に増えます。 したがって、6 年間雇用した後、同じ労働日の最低賃金を受け取ります。 月額合計 1021 ユーロ。
新しい機会を探していて、HOFER 企業チームの一員になりたい人は、キャリア Web サイトで福利厚生と求人情報を確認できます。 キャリア.ホーファー.si.
