多くの人は教育を受ける余裕がなかったり、育児のために家族を始める勇気がなかったり、休暇を取る手段がなかったりします。だからこそ、これらの費用を負担してくれる会社があるのです。信じられないかもしれませんが、そのような「奇跡」は実際に存在します。
多くの人々 彼らは職場の労働条件に満足していない。人々の間の一般的なルール 仕事への不満、彼らはそれを実行します。この理由はさまざまです 個人から個人へ。私たちが確実に言えるのは、すべての仕事は次のようなものであるということだけです。 良い性質と悪い性質で構成されている。この5社は間違いなくそうなるだろう 従業員の特定の生活費を融資する政策を補完する.
ボックス入り: ウェディング
最高経営責任者 従業員の結婚式費用を最大でカバー 20,000米ドル (17,000ユーロと計算)。これで彼はカバーを手伝いたいと考えています 人生の最も重要な瞬間にかかる金銭的支出。彼らはまた全額資金を提供されています 従業員の子供の学費.
マイクロソフト: ヘルスケア
同社はプログラムに参加しています ステイフィット、従業員に次のことを奨励します。 彼らの健康に気を配る。 800米ドル（700ユーロ換算） フィットネスを目的とした、ただし、これらの資金を次の目的に使用することもできます。 何か他のこと.
スターバックス: 授業料
と協力して アリゾナ州立大学 スターバックスは全員の教育費を負担します 従業員、取得したい人 ディプロマ。オンライン大学には 80 の異なる学部プログラムから選択でき、従業員もアクセスできます。 コーチとアドバイザーの専任チームと 24 時間の指導.
AIRBNB: ホリデー
本気で旅行したい人は注意してください Airbnbのオファー、つまり、それは提供します 世界中の従業員の宿泊費をカバーするために年間 2,000 米ドル (1,700 ユーロに換算).
NETFLIX: 産休
Netflix、従業員に出産後に1年間の休暇を与える 12ヶ月の産休・育休あり 母親と父親がより容易に職場環境に戻れるよう支援することを目的としています。つまり、自分で子育てができるということです 可能な限り赤ちゃんのニーズに合わせたスケジュールを計画し調整します。.
