사람들이 당신을 존경하지 않나요?! 존경을 받지 못하는데 무슨 잘못이 있나요? 이 9가지 행동 방식을 바꿔야 합니다

많은 사람들은 자신의 일상적인 행동이 다른 사람들이 자신을 인식하는 방식에 어떤 영향을 미치는지 생각하지 않습니다. 때로 사람들이 우리를 존중하고 감사할지 아니면 무시할지를 결정하는 것은 작고 미묘한 습관입니다. 미묘한 행동은 엄청난 영향력을 미칠 수 있으며, 우리는 그것이 우리의 관계와 평판을 얼마나 강력하게 형성할 수 있는지조차 깨닫지 못하는 경우가 많습니다.

왜 어떤 사람들은 자연스럽게 존경받고 소중하게 여겨지는 반면, 다른 사람들은 인정받기 위해 끊임없이 싸우고 있는지 궁금해한 적이 있습니까? 열쇠는 이처럼 사소하고 사소해 보이는 행동에 있을 수 있습니다. 일부 부정적인 행동 패턴을 버리고 보다 긍정적인 행동 패턴을 채택함으로써 다른 사람들이 우리를 인식하는 방식에 극적인 변화를 볼 수 있습니다.

인생에서 더 많은 존경과 감사를 얻고 싶다면 버려야 할 9가지 미묘한 행동을 살펴보겠습니다.

1. 책임 전가:

존경을 얻는 것은 책임을 지는 것에서부터 시작됩니다. 일이 잘못되면 남을 비난하는 것이 가장 쉽습니다. 그러나 이러한 행동은 성숙함과 진실성이 부족함을 보여줍니다. 실수를 받아들이고 배우고 성장할 준비가 되었음을 보여주세요.

2. 대화를 지배하다:

잘 들어주는 것이 존경받는 비결입니다. 당신이 항상 말하고 다른 사람들이 자신의 말을 못하게 한다면, 그들은 무시되고 중요하지 않다고 느낄 것입니다. 경청은 존중과 연결을 증가시킵니다.

3. 정기적인 지연:

시간 엄수는 규율의 문제일 뿐만 아니라 다른 사람의 시간을 존중하는 문제이기도 합니다. 자주 지각하는 것은 자신의 시간만큼 다른 사람의 시간을 소중히 여기지 않는다는 것을 보여줍니다. 시간을 잘 지키고 의무를 존중하도록 노력하십시오.

4. 지나치게 기대하고 미달하는 것:

당신이 전달할 수 있는 것보다 더 많은 것을 자주 약속한다면, 그것은 당신에 대한 신뢰를 빠르게 무너뜨릴 것입니다. 약속을 어겨 사람들을 실망시키는 것보다 약속을 과소화하고 기대를 초과하는 것이 더 낫습니다. (아이디어팟)​​ (해킹 정신)​.

5. 자기 관리를 소홀히 하는 것:

자기 관리는 이기적이지 않습니다. 필수적이다. 자신의 웰빙에 초점을 맞추지 않으면 스트레스와 과민 반응이 더 쉽게 나타나 다른 사람과의 관계에 부정적인 영향을 미칩니다. 다른 사람들에게 가장 좋은 모습이 될 수 있도록 자신을 돌보십시오. (알렉스 매더스)​​ (글로벌 영어 편집)​.

6. 공감 부족:

공감은 깊고 의미 있는 관계를 구축하는 데 핵심입니다. 사람들이 당신을 차갑고 무관심한 사람으로 인식한다면, 당신에 대한 존경심은 낮아질 것입니다. 다른 사람의 감정에 관심이 있다는 것을 보여주면 더 많은 존경을 받게 될 것입니다. (굿맨 프로젝트)​​ (해킹 정신)​.

7. 중재인이 되는 것:

전투적인 태도는 당신과 다른 사람들 사이에 장벽을 만듭니다. 사람들은 오해받고 인정받지 못한다고 느낍니다. 다양성을 포용하고 개방성을 보여주면 당신에 대한 존경심이 커질 것입니다. (아이디어팟)​​ (글로벌 영어 편집)​.

8. 직접적인 의사소통을 피하는 것:

직접적인 의사소통은 신뢰와 이해를 구축합니다. 어려운 대화를 피하면 오해와 원한이 생길 수 있습니다. 의사소통의 정직성과 명확성을 중요하게 생각한다는 점을 보여주세요. (알렉스 매더스)​​ (글로벌 영어 편집)​.

9. 감사를 표현하지 않음:

존경과 감사를 얻는 것은 그것을 표현하는 것에서부터 시작됩니다. 감사하다고 느끼는 사람들은 당신을 존경하고 감사하는 경향이 더 큽니다. 정기적으로 감사를 표현하고 관계가 개선되는 것을 지켜보세요 (해킹 정신)​​ (글로벌 영어 편집)​.

결론

존중은 하루 아침에 이루어지는 것이 아닙니다. 꾸준한 행동과 노력의 결과입니다. 이러한 미묘한 행동 패턴을 버리는 것은 다른 사람들이 당신을 어떻게 인식하고 평가하는지에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 그러니 자신의 최고 버전이 되도록 노력하고 삶이 개선되는 것을 지켜보세요.