상사와의 좋은 관계는 직장에서 확실히 도움이 될 것입니다. 하지만 우리는 모두 다른 사람이기 때문에 상사를 만날 때 적절한 접근 방식을 취해야 합니다. 다음 회의에서는 어떤 전략을 사용해야 합니까?
팁 네 가지 유형의 상사를 다루는 방법, 그녀는 공유했습니다 메리 아바제이, 책의 저자 관리하다.
가라치
첫 번째 유형의 상사는 업무에 집중하고 가능한 한 좋은 결과를 얻으려고 노력합니다. 이것이 그가 개인적인 관계에 덜 관심을 기울이는 이유입니다. Garacs는 직접적인 의사소통을 지지하므로 때로는 공격적일 수 있습니다.
부지런하고 신속하게 직무를 수행하면 차고와 가장 잘 지낼 수 있습니다. 당신은 문제 해결을 위한 유용한 아이디어로 그를 기쁘게 할 것입니다.
![상사와 어떻게 지내나요?](https://e7852c3a.rocketcdn.me/wp-content/uploads/2018/09/action-adult-advice-1120344.jpg)
기운찬
에너지가 넘치는 상사는 열정, 유머, 위험으로 당신에게 영감을 줄 것입니다. 그들은 미래에 많은 관심을 기울이고 상황을 개선할 새로운 방법을 끊임없이 찾고 있습니다.
Živahnež는 당신이 그와 개인적인 차원에서 관계를 구축할 것을 요구합니다. 그의 아이디어를 주의 깊게 듣고 실천에 옮기는 것이 좋습니다.
![당신의 상사도 당신의 친구가 될 수 있습니다.](https://e7852c3a.rocketcdn.me/wp-content/uploads/2018/09/adult-arrival-beard-429248-e1536060994925.jpg)
감정인
평가자는 무엇보다도 품질과 정확성을 중요하게 생각합니다. 그들은 매우 조직적이기 때문에 중요한 결정을 내리기 전에 많은 정보를 수집합니다. 그들은 자신의 일에 매우 주의를 기울이는 완벽주의자로 묘사될 수 있습니다.
그러한 고용주와 좋은 관계를 유지하는 열쇠는 그들의 일하는 방식을 이해하는 것입니다. 그에게 도움이 될 자원을 제공받아야 합니다. 그는 당신이 조직의 성공에 기여하는 정도에 따라 당신을 평가할 것입니다.
![노력 없이는 성공이 불가능합니다.](https://e7852c3a.rocketcdn.me/wp-content/uploads/2018/09/stefan-stefancik-257625-unsplash-e1536060893835.jpg)
코디네이터
후자에 속하는 상사는 직원들이 성공하고 행복하기를 원합니다. 문제를 해결할 때 대다수가 가장 수용할 수 있는 옵션을 선택합니다. 그들은 압박감에 잘 대처하지 못하기 때문에 항상 안정을 위해 노력합니다.
코디네이터는 항상 여러분의 삶을 더 쉽게 만들어 주려고 노력하므로 그와 함께 일하는 것은 매우 즐겁습니다. 당신은 다른 사람들에게 기꺼이 복종할 의지가 있는 훌륭한 팀 작업자임을 그에게 증명해야 합니다.
![개인은 집단에 복종해야 합니다.](https://e7852c3a.rocketcdn.me/wp-content/uploads/2018/09/rawpixel-683571-unsplash.jpg)