비즈니스 세계에서 리더십 자리는 여전히 남성이 차지하고 있지만, 이것이 여성의 역량이 떨어진다는 것을 의미하지는 않습니다. 이번에는 여성이 (최고의) 상사가 될 수 있는 이유를 알려드리겠습니다.
조사그들이 실행한 것 크리스 브라더드그루트 경영대학원의 전략경영학 교수, 그리고 그레고리 맥퀸A.T. 스틸 대학교 정골의학대학 학장은 다음과 같이 밝혔습니다. 여성은 남성보다 사업을 더 잘 운영한다..
해당 회사에서도 비슷한 결과를 얻었습니다. 제네거 포크먼리더십을 연구하는 기관입니다. 2012년에 이 기관이 실시한 연구에서는 여성 리더들이 남성 리더들보다 더 많은 급여를 받는 것으로 나타났습니다. 총 16가지 리더십 기술 중 12가지에서 더 높은 점수를 받았습니다.그들은 특히 두 가지 분야에서 두드러졌습니다. 주도권을 잡다 그리고 야망.
여성들은 자랑할 수 있다 여성들이 조직을 이끌 때 남성보다 유리한 5가지 자질.
1. 그들은 의사소통 능력이 더 뛰어납니다.
여성은 일반적으로 남성보다 직원과 고객의 말을 더 잘 경청합니다. 이러한 특성은 부하 직원과의 신뢰 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다. 남성은 신속하게 행동하려는 경향이 있는 반면, 여성은 토론에 더 집중하는 경향이 있습니다.
2. 그들은 더 인내심이 강합니다.
회사에서 의뢰한 연구 마이헤르메스연구 결과, 여성들은 원하는 결과를 얻기 위해 더 오래 기다릴 의향이 있는 것으로 나타났습니다. 특히 단기간에 성공할 수 없는 소규모 사업을 운영할 때는 인내심이 더욱 중요합니다.
3. 그들은 윤리적 원칙을 더 많이 고려합니다.
바트와 맥퀸은 여성이 남성보다 목표를 추구할 때 법과 타인의 권리를 존중할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. 사업의 법적 측면에서 잘못된 선택을 하면 재앙적인 결과를 초래할 수 있습니다.
4. 그들은 공동체 형성 능력이 더 뛰어납니다.
회사 내 직원 간의 관계는 매우 중요합니다. 조직을 이끄는 리더는 공통의 이익을 바탕으로 합의를 도출하기 위해 노력해야 합니다. 여성들이 이러한 면에서 더 성공적이라는 평가가 있는 반면, 남성들은 일반적으로 리더의 지시를 따르는 역할을 기대받습니다.
5. 그들은 일에 대한 열정을 불러일으키는 데 더 능숙합니다.
제이 포르테책의 저자 열정을 불태워라! 직원들을 이끌고 경쟁사를 압도하라!여성들이 직원들의 업무에 대한 열정을 불러일으키는 데 더 능숙하다고 믿습니다. 동기 부여를 높이는 것은 생산성 향상을 달성하는 가장 효과적인 방법임에 틀림없습니다.
