많은 사람들이 교육을 받을 여유가 없거나, 육아 때문에 감히 가정을 꾸리지 못하거나, 휴가를 갈 수단이 없습니다. 그렇기 때문에 이러한 비용을 충당할 수 있는 회사가 있습니다. 믿기지 않을 것 같지만 그런 '기적'은 존재한다.
많은 사람 그들은 직장의 근무 조건에 만족하지 않습니다. 사람들 사이의 일반적인 규칙 일에 대한 불만, 그들은 수행합니다. 이에 대한 이유는 개인 대 개인. 우리는 모든 직업이 좋은 성질과 나쁜 성질로 구성. 이 다섯 회사는 확실히 직원의 특정 생활비를 조달하는 정책을 칭찬합니다..
박스형: 결혼식
최고 경영자 최대 직원의 결혼식 비용을 지원합니다. 20,000달러 (17,000 유로 계산). 이것으로 그는 커버를 돕고 싶어 인생에서 가장 중요한 순간을 위한 금융 비용. 그들은 또한 전액 지원됩니다 임직원 자녀 학자금.
마이크로소프트: 헬스케어
회사는 프로그램의 일부입니다. 좋은 체격을 유지하다, 직원이 그들의 건강을 돌봐. 미화 800달러(700유로로 환산) 피트니스용, 하지만 이러한 자금을 다음 용도로도 사용할 수 있습니다. 다른 것.
스타벅스: 수업료
와 협력하여 애리조나주립대학교 스타벅스는 모두를 위한 교육비를 부담합니다 직원, 취득을 원하시는 분 졸업 증서. 온라인 대학은 80개의 다양한 학부 프로그램을 선택할 수 있으며 직원은 전담 코치 및 고문 팀과 24시간 멘토링.
에어비앤비: 휴일
정말 여행을 가고 싶은 사람은 참고하세요. 에어비앤비 제안, 즉 그것은 제공합니다 전 세계 직원을 위한 숙소를 제공하기 위해 연간 2,000달러(1,700유로로 환산).
넷플릭스: 출산 휴가
넷플릭스, 직원들에게 출산 후 1년 휴가 제공 출산 및 육아휴직 12개월 어머니와 아버지가 더 쉽게 작업 환경으로 돌아갈 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 이것은 당신이 스스로 양육할 수 있다는 것을 의미합니다 아기의 필요에 최대한 부합하는 일정을 계획하고 조정합니다..
