거의 모든 회사는 기온이 상승하는 여름에 생산성 저하를 경험합니다. 아래에서 그 이유와 직장 상황에 대처하는 방법을 설명하겠습니다. 감소한 이유 중 하나는 거의 51%의 직원이 평소보다 점심 시간을 더 많이 사용하기 때문입니다. 그리고 그러한 생산성 저하를 제거하는 방법은 무엇입니까? 유연한 근무 시간, 재택근무 또는 직장 내 요리 제공.
어떤 사업을 하고 있어도 피하기 어렵습니다. 여름 동안 직원들의 생산성 저하. 연중 가장 더운 날에 생산성이 그토록 급격하게 떨어지는 이유와 이러한 하락을 방지하기 위해 우리가 할 수 있는 조치가 있는지에 대해서는 아래에서 논의하겠습니다.
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여름에는 기업의 생산성이 평균적으로 떨어집니다. 20퍼센트씩. 감소의 원인은 다음과 같습니다. 우리가 소비하는 시간이 13% 증가합니다. 할당된 작업을 완료하기 위해, 45%의 직원이 100% 업무를 처리하지 못하고 평소보다 훨씬 더 주의가 산만해지며, 18%도 업무를 중단합니다. 직장에서의 존재. 그리고 직원들은 마음이 정기적으로 다른 곳으로 흩어진다는 사실을 제외하고 어떻게 행동합니까?
그 중 63%는 동료와 더 많이 어울리고, 51%는 점심시간이 더 걸린다, 그리고 일주일에 몇 번씩 2%만 줄어듭니다. 평소보다 일찍 퇴근하다. 생산성은 작업 온도의 영향도 크게 받습니다. 그녀는 이상적이다 섭씨 21도에서 22도 사이, 위 또는 아래의 모든 항목이 감소합니다. 수은이 상승할 때 30도 이상 올라가면 10%도 떨어지죠. 일부 회사에서는 생산성 저하를 줄이기 위해 다음을 제공합니다. "여름 금요일", 직원들이 금요일에 평소보다 일찍 직장을 떠날 수 있도록 허용하므로 더 적은 시간을 일해야 합니다. 월요일이나 화요일에 화장해라. 이것이 작동합니까? 연구에 따르면 그렇지 않습니다. 실제로 작동하는 유일한 것은 원격 근무. 그리고 기업을 위한 추가 조언도 있습니다. 직원의 휴가를 미리 계획하고 융통성 있게 근무하며(직원이 원격으로 근무할 가능성) 직원에게 휴식 시간을 더 많이 제공하세요. 제공하세요 간식과 다과. 사무실에 아이스크림, 피자 등을 주문하고, 정해진 기준에 도달한 사람에게 보상(상금, 상품권 등)을 줍니다. 생산성 저하의 추가 팁과 원인은 아래를 참조하세요. 인포그래픽.
