A parte mais estressante de se candidatar a um novo emprego pode ser quando chega a hora de falar sobre o pagamento. Muitas pessoas não se sentem à vontade para pedir um salário maior do que o oferecido quando estão empregadas. O bom é que a maioria dos gerentes lhe dará a chance de considerar a oferta e não esperará uma resposta imediata. Neste artigo, revelamos dicas sobre como negociar o salário, o que pode ajudá-lo a pedir com tato e confiança o que deseja. Essas regras também podem se aplicar se você já tiver um emprego e planeja pedir um aumento.
1. Familiarize-se com as tendências salariais do setor em que trabalha
Você deve entrar em negociações salariais com o máximo possível Informação. A informação é o seu maior aliado. Para obter uma visão atual e realista do estado de seu setor, pergunte sutilmente a seus colegas e ao mercado. Depois de encontrar o salário atual para sua posição e nível de experiência, você pode ajustar suas expectativas.
2. Construa “seu caso”
Não basta contrariar com uma quantidade maior. Mesmo que sua pesquisa apoie isso, você terá mais sucesso se explicar por que você acha que merece mais. Enfatize seus pontos fortes e detalhe quaisquer benefícios que a empresa receberia de alguém com sua experiência. Antes de negociar o salário, anote exemplos específicos de como suas habilidades e experiência beneficiarão os resultados da empresa. Certificações ou habilidades técnicas especializadas podem aprimorar sua capacidade de realizar o trabalho, portanto, não deixe de mencioná-las. Ao combinar seus pontos fortes com a função que está assumindo, você apresentará um forte argumento de por que deve receber mais do que a oferta original.
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3. Seja justo e considere todos os benefícios
É o mais importante na hora de negociar salário honestidade completa. Isso é importante porque o gerente de contratação pode descobrir que você inventou uma oferta de emprego concorrente ou aumentou os valores salariais de empregos anteriores para os quais se candidatou. Além disso, as negociações salariais geralmente envolvem o fornecimento de benefícios aos funcionários. Para o empregador, pode ser mais barato abrir mão de dias de férias adicionais, horários de trabalho flexíveis ou, principalmente nas condições de hoje, trabalhar em casa do que aumentar o salário.
4. Considere o que é valioso para você e o que tornaria a oferta mais atraente
Se você está considerando várias ofertas, lembre-se de comparar diretamente todos os benefícios antes de tomar uma decisão final e correta. Considere também benefícios como oportunidades de desenvolvimento profissional com um possível empregador.
5. Pratique sua conversa
Isso pode parecer excessivo para algumas pessoas, mas é uma boa ideia perguntar a um colega, amigo ou alguém próximo a você, praticar a conversa, que você provavelmente terá com o gerente de contratação. O parceiro ideal é alguém do setor corporativo, alguém que conheça o negócio e possa ensiná-lo a mostrar confiança e responder a perguntas inesperadas.
6. Saiba quando recuar
Um empregador razoável não retirará uma oferta só porque você tentou negociar, mas atrasar as negociações e tomar uma decisão pode deixar uma má impressão na pessoa que você entrevistou para um emprego ou promoção. Se a empresa não atender às suas necessidades após algumas conversas, o retirar respeitosamente e focar nas oportunidades que melhor atendam às suas expectativas.
7. Solicite tudo por escrito
Depois de concordar com um "pacote de compensação" com a pessoa com quem está negociando, peça-o documentação escrita. Certifique-se de que o documento está assinado por você e pelo empregador. Algumas empresas fazem isso automaticamente como parte do contrato de trabalho, mas se não, pedem algum tipo de documentação informal.
8. Mantenha-se positivo
Por mais que possamos odiar essa parte do trabalho, não se engane, o mesmo vale para os empregadores, eles não gostam de negociar. Mas lembre-se de que seu futuro empregador não é seu adversário. Conservação tom positivo durante as negociações salariais e benefícios irão ajudá-lo a conduzir essas discussões de forma mais eficaz. Se você deseja uma oferta de salário inicial melhor, precisa solicitá-la. Com demasiada frequência, os candidatos a emprego aceitam a primeira oferta "sobre a mesa". Mas quer a economia esteja forte ou incerta, os empregadores querem trazer pessoas com habilidades e conhecimentos especiais, quem mais pode ajudá-los. Lição de casa, tato e confiança são as chaves para o seu sucesso nas negociações salariais.
