Quase todas as empresas experimentam uma queda de produtividade no verão, quando as temperaturas sobem. Explicaremos por que isso ocorre a seguir, bem como como lidar com a situação no local de trabalho. Uma razão para a queda é que quase 51% dos funcionários demoram mais para almoçar do que o normal. E como eliminar esses drenos de produtividade? Horário de trabalho flexível, teletrabalho ou um mimo culinário no trabalho.
Não importa com que negócio estou lidando, é difícil evitar a queda de produtividade de seus funcionários durante o verão. Por que a produtividade cai tão drasticamente durante os dias mais quentes do ano, e se há algo que podemos fazer para evitar essa queda, será discutido a seguir.
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No verão, a produtividade das empresas cai em média em 20 por cento. O declínio é atribuível aos seguintes fatores. O tempo que gastamos aumenta em 13% para completar a tarefa atribuída, 45 por cento dos funcionários não estão 100 por cento no topo das coisas e estão muito mais distraídos do que o normal, e 18 por cento também caem presença no local de trabalho. E de que outra forma os funcionários se comportam, além do fato de que suas mentes vagam regularmente por outros lugares?
63 por cento deles socializam mais com os colegas, 51 por cento leva mais tempo para o almoço, e apenas dois por cento menos algumas vezes por semana sai do trabalho mais cedo do que de costume. A produtividade também é fortemente influenciada pela temperatura de trabalho. ela é ideal entre 21 e 22 graus Celsius, e tudo acima ou abaixo o reduz. Quando o mercúrio ascende acima de 30 graus, cai até 10 por cento. Algumas empresas, para reduzir a queda de produtividade, oferecem esses "sextas-feiras de verão", que permitem que os funcionários saiam do local de trabalho mais cedo do que o normal na sexta-feira, mas, portanto, precisam trabalhar menos horas compensar na segunda ou terça. Isto funciona? Segundo a pesquisa, não. A única coisa que realmente funciona é trabalho remoto. E mais alguns conselhos para as empresas. Planeje as férias dos funcionários com antecedência, seja flexível (possibilidade dos funcionários trabalharem remotamente) e dê mais tempo para os funcionários descansarem. Ofereça a eles lanches e refrescos. Peça sorvete, pizza, etc. para o escritório e recompense aqueles (prêmio em dinheiro, vale-presente,...) que atingirem a norma estabelecida. Veja abaixo mais dicas e causas da queda de produtividade infográficos.
