Aproximam-se o Natal e o Ano Novo, e com eles também uma série de festas de trabalho. Beber em excesso, situações inapropriadas com colegas e superiores são muitas vezes a razão pela qual muitas pessoas não se atrevem a olhar nos olhos de seus colegas no dia seguinte à festa.
Embora em teoria deva ser um momento de diversão e relaxamento, “divertir-se demais” devido às bebidas gratuitas pode levar a uma situação embaraçosa que pode prejudicar a reputação do seu negócio. Namoro impróprio, consumo excessivo de álcool, brigas e danos materiais no local - essas são apenas algumas das situações que podem ocorrer e não são encaradas com a aprovação da administração.
Flertando com colegas, beijos e casos
Supondo que vocês dois sejam solteiros, flertar não é tão controverso. Torna-se controverso se ambos têm parceiros. Fazer isso no local de trabalho pode prejudicar seriamente sua visualização, não importa em que local de trabalho você esteja. Se você quer manter sua reputação, é melhor ter muito cuidado com a quantidade de álcool que você bebe, para não acabar se embebedando com seus colegas à noite.
Se você se encontrar em uma situação assuntos de escritório ilegais, sugiro fortemente que você peça aos colegas que estão cientes do incidente para reter esta informação e peça à outra pessoa envolvida para fazê-lo. Tente diminuir o tom da fofoca por todos os meios e tente evitar qualquer conversa sobre isso. Se as pessoas o viram, tente ser honesto com elas, mas siga em frente rapidamente e pense em como você se sentirá confortável no escritório a longo prazo.
Você diz algo inapropriado
Álcool solta a língua, e nesse estado pode cortar como uma navalha e colocar todos em uma situação desconfortável. Especialmente em uma festa de negócios, onde você pode dizer muitas coisas indesejadas. Tensões no local de trabalho ou opiniões sobre pessoas ou situações diferentes geralmente vêm à tona. Comentários impróprios são muito comuns nas festas de Natal das empresas.
Pode ser fazer declarações questionáveis sobre a aparência de alguém, expressar opiniões sobre o desempenho no trabalho de um colega de trabalho ou fazer comentários sobre tópicos delicados, como preferências sexuais ou comentários de natureza sexual, que na maioria das vezes não foram solicitados e inapropriados.
Os especialistas em relacionamento aconselham que você se prepare conscientemente para a festa, principalmente quais assuntos e pessoas você deve evitar, para que tais possíveis disputas não surjam. Se você disser algo que você se arrepende e rumores começam a circular pelo escritório, o melhor conselho para restaurar sua reputação é ser honesto e resolver o problema. Admita que cometeu um erro e peça desculpas sinceras às pessoas afetadas.
Destruição de propriedade
Comportamento inadequado, grosseria com funcionários e danos à propriedade de outras pessoas podem ocorrer em grupos de trabalho. Uma empresa pode se tornar de conhecimento público após causar problemas.
A melhor maneira de tentar salvar sua reputação é assumir pessoalmente o custo de reparar os danos ao espaço alugado ou, se você foi rude ou agressivo com alguém no espaço, certifique-se de que seus colegas de trabalho o conheçam.
Cobrança física com colegas
Infelizmente, muitas pessoas acabam em estado de embriaguez bastante agressivo e esse problema muitas vezes leva à ativação de recursos humanos, especialmente quando a alta administração está envolvida, e isso realmente não é algo que você esperaria de alguém em uma posição de liderança. As empresas não querem que sua reputação seja arruinada por funcionários violentos.
Se você se encontra nessa situação, aconselho que faça tudo ao seu alcance para resolver o problema antes que o RH ligue para você.
fotos impróprias
No final do dia, você tem que pensar, eu realmente quero ficar tão bêbado em um evento de negócios? Vale a pena o problema que pode e provavelmente causará? Você e a empresa podem ser mostrados sob uma luz ruim devido a fotos e vídeos impróprios ou críticos.
Como proteger sua reputação com antecedência?
Um número considerável empresas tenta tomar medidas pré-determinadas para evitar comportamentos inadequados dos funcionários na festa de Natal. O conselho seria que a administração da empresa enviasse uma mensagem clara a todos os funcionários sobre o comportamento profissional esperado. Se achar necessário, você pode fazer valer uma regra que proíba o uso do celular durante a festa ou a publicação de qualquer conteúdo na internet da festa.
O melhor conselho para funcionários é considerar seriamente se algumas horas de bebedeira em excesso em uma festa de Natal e um possível mau comportamento valem o arrependimento e os danos a longo prazo à sua reputação? Pense também no que você escreve em chats em grupo ou posta em seu perfil da festa de Natal. Esses dados podem prejudicá-lo no futuro.
