与老板建立良好的关系肯定会对你的工作有帮助。然而，由于我们都是不同的人，所以在与上级会面时应该采取适当的态度。您在下次会议中应该使用什么策略？
提示 如何应对四种不同类型的老板，她分享了 玛丽·阿巴杰，本书作者 向上管理.
加拉奇
第一类老板专注于任务，力争取得尽可能好的结果。这就是为什么他不太注重人际关系。加拉克人是直接沟通的支持者，因此有时他们会表现出冒犯性。
如果你勤奋、快速地履行你的职责，你会与车库相处得最好。你会因为解决问题的有用想法而让他高兴。
活泼
充满活力的老板会用热情、幽默和冒险精神激励你。他们非常关注未来，因此不断寻找新的方法来改善现状。
齐瓦内兹要求你在个人层面上与他建立关系。我们建议您仔细聆听他的想法，然后付诸实践。
鉴定师
评估人员最看重的是质量和准确性。因为他们非常有组织性，所以他们在做出重要决定之前会收集大量信息。他们可谓是工作上非常细心的完美主义者。
与这样的雇主建立良好关系的关键是了解他们的工作方式。他需要获得对他有帮助的资源。他会根据你对组织成功的贡献程度来评价你。
协调员
属于后一类的老板希望他们的员工成功和快乐。在解决问题时，他们会选择大多数人最能接受的选项。他们总是追求稳定，因为他们在压力下表现不佳。
协调员总是尽力让你的生活更轻松，所以和他一起工作非常愉快。你必须向他证明自己是一个愿意服从他人的优秀团队合作者。
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