如果您要参加自己真正想要获得的工作的面试,请确保您在 Facebook 和其他社交网络上没有发布任何可能会排斥雇主并导致您丢掉工作的帖子。
对在线招聘平台的新调查 乔维特 揭示雇主在审查您的个人资料时关注的内容 脸书、领英 或者 推特。一项针对雇主的调查显示,多达 93% 的雇主会检查应聘者的社交资料,并且在 55% 的情况下,他们会根据在招聘中发现的情况三思而后行。以下类型的职位对就业可能性有负面影响。
阻止雇主雇用您的 Facebook 帖子:
- 如果发现任何非法物质,83% 的雇主会拒绝。
- 70% 的雇主对色情帖子感到厌烦。
- 50% 的雇主拒绝持有枪支。
- 44% 的雇主认为酒精是一个问题。
- 66% 的雇主因应聘者语法知识贫乏而望而却步。
- 六分之一的候选人因表达政治信仰而被拒绝。
更多可能对您有帮助的信息:
- 65% 的雇主认为在 LinkedIn 上看到您的慈善工作是一大优势。
- 在美国,接受调查的雇主中有 79% 已经通过 LinkedIn 寻找候选人。
- 很少有雇主在 Twitter 上搜索候选人。
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如果您想避免潜在雇主检查您的 Facebook 个人资料,请确保其私密性(并确保其真实性,因为 Facebook 经常更改设置)。另外,请确保您不要在社交媒体上发布任何可能伤害您的内容。即使您从未有过社交媒体帖子伤害您的经历,请再想一想。您甚至可能不知道您拥有它们。
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