Facebook 帖子可能会让你丢掉工作

对在线招聘平台的新调查 乔维特 揭示雇主在审查您的个人资料时关注的内容 脸书、领英 或者 推特。一项针对雇主的调查显示，多达 93% 的雇主会检查应聘者的社交资料，并且在 55% 的情况下，他们会根据在招聘中发现的情况三思而后行。以下类型的职位对就业可能性有负面影响。

阻止雇主雇用您的 Facebook 帖子：

• 如果发现任何非法物质，83% 的雇主会拒绝。
• 70% 的雇主对色情帖子感到厌烦。
• 50% 的雇主拒绝持有枪支。
• 44% 的雇主认为酒精是一个问题。
• 66% 的雇主因应聘者语法知识贫乏而望而却步。
• 六分之一的候选人因表达政治信仰而被拒绝。

更多可能对您有帮助的信息：

• 65% 的雇主认为在 LinkedIn 上看到您的慈善工作是一大优势。
• 在美国，接受调查的雇主中有 79% 已经通过 LinkedIn 寻找候选人。
• 很少有雇主在 Twitter 上搜索候选人。

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如果您想避免潜在雇主检查您的 Facebook 个人资料，请确保其私密性（并确保其真实性，因为 Facebook 经常更改设置）。另外，请确保您不要在社交媒体上发布任何可能伤害您的内容。即使您从未有过社交媒体帖子伤害您的经历，请再想一想。您甚至可能不知道您拥有它们。