如何判断你的老板是高情商还是自恋型老板。
老板意识到自己、自己的局限性并能够自我反省的人，是一个高情商的老板。他具有同理心，能够理解房间里人们的情绪，他意识到自己的错误，并且不会因此而责怪他人。这样的老板谁不想要呢？
同理心、自信、社会意识 情绪调节的沟通可以表明你有一个高情商的老板。然而，缺乏这些品质可能表明老板有很多自恋问题。一个高情商的老板 感受周围人的感受 并不断地向他们解释为什么他做出了他们不喜欢的决定。尽管他不会满足员工的每一项要求，但他对员工的福祉表示真诚的尊重和理解。这让员工感到被关注、被理解、被尊重。
照片：Unsplash/Krakenimages具有情商和社会意识的领导者了解他们的下属。例如，他们知道他的一名员工失去了一个孩子，所以他们避免在公司里讲述家庭故事。
他们在情感上与他人协调的能力使他们能够避免说出任何冒犯性、触发性、边缘化或贬低的话。另一方面，缺乏社会意识的上级很少考虑别人的感受。他们完全专注于自己的想法，没有意识到自己的言语和行为如何影响他人。
照片：Unsplash/Krakenimages你的老板情商高吗？
这些是高情商领导者的言论与自恋型老板的言论。
1.“你完全有权利有这样的感觉。” –“克服它。”
2.“我理解你的观点。” – “改变你的态度。”
3.“如果我是你，我也会有同样的感觉。” ——“你太敏感了。”
4.“我理解你的感受。” - “长大。”
5.“我自己也有部分责任。” – “这完全是你的错。”
6.“我必须对这部分负责……” – “你的错误正在损害这家公司。”
7.“对不起，我不明白……” – “你怎么能允许这种事发生？”
8.“让我们共同努力解决这个问题。” – “现在就解决它！”
9. “这是一个有趣的想法。我将不得不考虑这一点。” – “出于无数原因，这是一个坏主意。”
10.“我很感激您的反馈。” –“把你有趣的想法留给自己。我们没有时间。”
11.“我很困惑，但我想明白。请帮我澄清一下。” – “没有人问过你。下次请保持安静。”
