工作场所——多么甜蜜、美妙、美丽，但同时也是一个有毒的地方。
是的，有毒。和不， 我们不是在谈论老板 - 当我们划清界限时，这个人会为你完成的工作付钱，并且是指挥者，所以为了正确的关系和不受阻碍的工作流程，你常常不得不吃很多东西。我们谈论的是那些可以把工作场所当作你的第二个家，你很乐意返回的人，或者是第七层地狱的人 - 先生。我们来谈谈同事吧.
您所在公司的工作政策可以吗 激励，更好、更高效地完成工作。但有时也可以代表 地狱 - 事实上，在现代社会中，工人花费大量时间离开工作场所，这对他们的私人生活造成了毁灭性的后果。但如果工作中的人际关系仍然不好，那就是这里 灾难的秘诀.
员工经常陷入有毒关系，这会对他们的心理健康和工作表现产生负面影响。他们可能会失去动力，以至于 下班，因为他们感到无助。最糟糕的是，没有人可以选择和谁一起工作，总是有高人一等。与有毒的同事打交道时，你唯一能做的就是尽可能地做 减少其影响，他们对您和您的工作有了解。
以下是应对工作中 5 种最差性格类型的方法：
一位同事...
…… 诽谤
你大概知道他们是什么样的人——他们在公司里散布谣言，唯一擅长的就是在背后诽谤你。他们歪曲事实，扭曲有时甚至不重要的事情的真相。通过这种方式，他们试图隐藏自己的缺点，他们的行为源于自己的不安全感。最糟糕的是，它会影响你的工作表现，因为你开始被那些不真实或没有价值的事情所困扰。
提示1：永远记住，不可能与这样的人进行逻辑和理智的交谈。对付诽谤者最简单的方法是直接告诉他们你不喜欢他们，因为他们散布谎言或夸大其词。但！小心你如何向他传达这一点，因为他可能会把这变成一个新的谣言。
秘诀2：确保您从不参与诽谤。不要分享有关您私生活的信息。
秘诀3：他们这样是因为他们有无数的情结，所以你不要让他们的话触动你。控制自己的行为，而不是试图改变他们的行为。
…… 钾迫使别人犯错误
每个公司都至少有一个这样的人，因为工作没做好或者做得不好，不断地把责任推给别人。他们似乎迫不及待地想看到不好的事情发生，然后把矛头指向罪魁祸首。他们是出色的骗子，所以他们会让别人相信他们是对的，即使他们不是。
提示1：承认你所犯的错误，因为这是保护自己不因你没有做的事情而受到指责的唯一方法。这将表明你成熟并愿意承担责任。
秘诀2：不要参与他们的指责游戏，而要把注意力转向真正的事实。
秘诀3：不要让那个人把你逼到墙角。设定界限。关注自己的安全，并向她表明，任何人都不应跨越某些限制。
…… 她是一个情感崩溃的人
换句话说，你可以称他们为戏剧国王和女王。他们总是表现得情绪化，对事情的反应极其不专业。他们不断寻求关注，因为他们认为这样就能满足自己的情感需求。除此之外，他们很有趣、精力充沛并且有一种特殊的能量。不过，最好与他们保持距离。很难依赖它们，因为它们很快就会消失。
提示1：即使他们做了蠢事，也不要批评他们。强调他们让你快乐的积极品质。
秘诀2：如有必要，请告诉他们突然的情绪波动对您有何影响。保持冷静，因为可能会出现另一次情绪爆发。
秘诀3：认识到解决他们的问题不是你的工作。专注于工作并尽量减少它们对您的影响。
…. 他只是抱怨
他们表现得像受害者一样，在任何情况下都会抱怨，只是为了引起注意。他们的咆哮确实会影响你的工作表现。他们经常试图让别人相信公司一切都错了，没有未来，公司会失败……
提示1： 要有耐心。要明白他们确实感觉自己是受害者，所以他们可能不是故意这样做的。
秘诀2: 关注积极的事情。向他们展示这份工作的优点。当他们再次开始抱怨时，用一场争论埋葬他们，让他们开始意识到世界并不全是黑色的。
秘诀3：要有同理心，但不要相信他们的胡言乱语。与他们交谈时建立界限。如果可以的话，避免使用它们。
… 水仙花
这可能是你在工作中可能遇到的最危险的性格类型。他们是表现出人格障碍迹象的自大狂。他们缺乏同理心：他们要求受到钦佩，表现得好像他们是唯一应该为所有事情负责的人。他们性格傲慢，让公司里的大多数人都难以容忍。他们坚信自己是杰出的员工，即使事实并非如此。
提示1：虽然奉承是增强他们自负的好方法，但你宁愿尊重他们。这会让事情变得更容易，特别是如果他们的职位比你高的话。
秘诀2：如果你勇敢地面对他们，他们就会攻击你并开始批评你。
秘诀3：请记住，您永远不应该让自己陷入他们可以开始批评您的境地。
