ロヴィニでの最初の HR.Weekend: フェスティバル プログラム

ロヴィニの古いタバコ工場で行われたHR.Meetupで発表されました。 最初のHR.Weekendのプログラム、開催されます 9月21日から24日までの枠内 週末メディアフェスティバル。既存の慣行に疑問を投げかけ、新たな可能性を開く、別の視点から見た人的資源管理分野の最新トピックが、国内外の専門家によって紹介されます。

テクノロジーは年々、社会と労働力の両方に大きな変化をもたらしています。今年、人工知能は日常生活とビジネスの形成において重要な役割を果たしました。デジタル化が進む今日、人材の管理方法も変化しています。パネル上 HR を再考する – ジェネレーティブ AI の世界で「人間に戻る」 パネリストになります アスムス通信、マッキンゼー・アンド・カンパニーのドイツ支社のパートナー、および フロリアン・ポルナースイスのマッキンゼーオフィスのパートナーである彼女は、人工知能の役割がますます増大する企業の世界で人間性を維持するための経験と個人的なアプローチを共有しました。有名な神経科学者 博士。ニコラオス・ディミトリアディス15 年以上にわたってビジネスや教育に神経科学を活用してきた彼が、IKEA、IBM、JTI、ネスレ、ジョンソン&ジョンソン、アストラゼネカ、T-モバイル、ピエール ファーブル、コカ・コーラなどの主要ブランドと協業した経験を共有します。その他、パネル上 「それはあなたではありません、あなたの脳です」.

今日の世界は急速に変化し、ダイナミックに変化しており、隠れていることが多いものの、労働環境に大きな影響を与える課題をもたらしています。職場での疲労とストレスの状態はあらゆる業界でますます顕著になっていますが、それはほとんど気づかれずに、気づかぬうちにやってきます。クロアチアの臨床心理士が燃え尽き症候群の意味と、それがさまざまな世代でどのように表現されるかについて語ります 教授博士。ナタシャ・ヨキッチ・ベギッチ。今回は HR.Weekend の初版ですが、著名な専門家が不足することはありません。彼もその中にいます ムナワル・アハメッドは、スタンフォード大学のゲスト講師として、チームに効率的かつ人道的に運営する方法を教えています。パネル上 「すべてを変える世代 - 求めすぎているのか、それとも基準を上げているのか?」では、労働市場で最もダイナミックな世代の 1 つである Z 世代を惹きつけ、モチベーションを高め、維持する方法について専門家が議論します。若者は世界を変えるだけでなく、組織の新しい基準を設定しています。外国人労働者の輸入は、パネルに参加する組織の視点やアプローチに多くの変化をもたらします。 「外国人労働者の受け入れは私たちを変えるだろうか？」 照らされた アンテア・ポポヴィッチ、Victus Group 人事ディレクター、 ティナ・ターク・ルピエリ、Maistra Hospitality Group 人事ディレクター、 ステパン・ヤゴディン、Pinoy385 のディレクター、および マリーナ・ユリッチ, アミネス ホテルズ & リゾーツの人事ディレクター。

プログラムも充実させていきます ターニャ・ブルブク・ジェルゴビッチ、Infinium 人事担当副社長、および アナ・ペトロヴィッチ、Endava HR の地域マネージャーがパネルに登壇します 「すべてが思い通りにいったわけではない」 生産的で安全な職場環境を構築する際に人事担当者が直面する課題について話しました。

今年の HR.週末 さまざまな分野から幅広い代表者が集まり、さまざまな視点や経験の間で適切なバランスが生まれます。 IT 業界の代表者の出席は、急速な技術進歩のダイナミクスとそれが人間の可能性に及ぼす影響についての洞察を提供します。科学者 ボリス・ヨキッチ と ナタシャ・ヨキッチ・ベギッチ 企業が現代のビジネス世界で競争力を維持できるように、従業員の継続的な能力開発と教育の重要性を強調します。小売業とホスピタリティ業は、顧客との対話が鍵となる業界のチーム管理に関する洞察を提供します。電気通信は訪問者に急速に変化する世界を明らかにし、適応性の必要性を強調します。このプログラムには、より広い視野を提供し、貴重な洞察をもたらし、人材管理に役立つソリューションを提示するコンサルタントも含まれます。