デンマークの家具およびインテリア デザイン ブランドである JYSK は、1979 年の創業以来、従業員の満足度に基づいてサクセス ストーリーを築いてきました。スロベニアで彼らが名付けた世界的なキャンペーン「Bring Dedication」を開始したのはこの目的のためでした。 仕事に連れて行ってあげる。このキャンペーンでは、従業員を大切にし、昇進や奨励金の可能性を提供する雇用主として JYSK を革新的な方法で紹介したいと考えています。
ジスク はインテリアだけでなく、雇用面でもトレンドを追うブランドです。キャンペーンあり 仕事に連れて行ってあげる 彼らは、学校を卒業して仕事を探している 18 歳から 27 歳までの若者たちに、就職するよう促したいと考えています。そこで、彼らは最新のソーシャル ネットワーク TikTok を通じて潜在的な従業員にアプローチすることにしました。 2人の有名なスロベニア人TikTokerもキャンペーンに参加しました - ニカ と ローラ、JYSKストアの従業員チームに1日参加します。
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@シュワルツィ 最後は気になった…。 1TP10ティクトクスロベニア 1TP10ツロベニアティクトク 1TP10ティプスロベニア
JYSK が世界最高の雇用主にランクされる理由を見てみましょう。
人材の発掘
JYSK は従業員が資本であることを認識しており、従業員に教育と昇進の多くの機会を提供しています。彼らは若者の育成に最大限の注意を払っています。だからこそ、才能を認めた人全員に入学の機会を提供しているのです。 タレントアカデミーの準備です。 SMTアカデミー （店長研修生）を通じて、店長としての知識やスキルを習得します。
JYSK では、組織内の学習と能力開発の全プロセスを経た従業員が少なくとも 90% の管理職に就くことが目標であるため、いつでも昇進することができます。このようにして、従業員に長期的な雇用主およびパートナーになる可能性を示します。
才能に報いる
JYSKでは従業員が満足しているほど働きやすいと考えており、賞与制度を設けてモチベーションを高めて働いています。これは、前年と比較した個々の店舗の売上高を指します。これにより、各店舗の従業員がチームとして働く意欲が高まります。彼らにとってさらなる動機は、支払われるボーナスに上限がないことです。したがって、顧客の満足度が高いということは、ボーナスの刺激も増えることを意味します。
前向きな職場環境
JYSKの従業員は、給与やインセンティブボーナス制度に加えて、チームビルディングイベント、従業員のための地域パーティー、従業員の家族も招待される家族ピクニックなどを通じて、その他の福利厚生やモチベーションも得ています。このようにして、彼らは共同の成果を共に祝い、優れた相互関係を確立します。
さらに、JYSK は従業員の自由時間にアクティブなライフスタイルを奨励しています。 Wings for life チャリティー ランでは、JYSK が参加を希望するすべての従業員の登録料も支払います。 JYSK の人道主義は、青少年友の会と協力して子供向けリゾートを改修する「グッド ナイト ストーリー」などの他のプログラムでも示されています。
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