덴마크 가구 및 인테리어 디자인 브랜드 JYSK는 1979년 창립 이래 직원 만족을 바탕으로 성공 스토리를 쌓아왔습니다. 이를 위해 그들은 슬로베니아에서 명명한 헌신을 가져오는 글로벌 캠페인을 활성화했습니다. 나는 당신을 직장에 데려다 줄거야. 캠페인에서 그들은 JYSK를 직원을 잘 돌보고 그들에게 승진과 인센티브 지급의 가능성을 제공하는 고용주로서 혁신적인 방식으로 제시하고자 합니다.
JYSK 는 홈 인테리어 디자인 분야뿐만 아니라 취업에 대한 접근 방식에서도 트렌드를 따르는 브랜드입니다. 캠페인으로 나는 당신을 직장에 데려다 줄거야 그들은 학교를 졸업하고 일자리를 찾고 있는 18세에서 27세 사이의 젊은이들이 일자리를 얻도록 영감을 주기를 원합니다. 따라서 그들은 최신 소셜 네트워크 TikTok을 통해 잠재적 직원을 다루기로 결정했습니다. 두 명의 잘 알려진 슬로베니아 TikTokers도 캠페인에 포함되었습니다. 니카 그리고 로라, 하루 동안 JYSK 매장에서 직원 팀에 합류합니다.
@loradeexplora 나는 믿을 수 없어 #ljubljana 1TP10톰리스피플 #whatislife #스토리타임 #foryou #fyp
@schwarzzi 끝은 나를 좋아하게 만들었다… #tiktokslovenia #sloveniatiktok #fyp슬로베니아
JYSK가 세계 최고의 고용주 중 한 곳인 이유를 알아보겠습니다.
인재 찾기
JYSK는 직원이 그들의 자본이라는 것을 알고 있으므로 교육과 발전을 위한 많은 기회를 제공합니다. 그들은 젊은이들의 발전에 가장 큰 관심을 기울입니다. 그렇기 때문에 그들은 재능을 인정하는 모든 사람에게 등록할 기회를 제공합니다. 탤런트 아카데미, 에 대한 준비입니다 SMT 아카데미 (점장 연수생)을 통해 직원이 점장으로서의 지식과 기술을 습득합니다.
JYSK의 목표는 조직에서 전체 학습 및 개발 과정을 거친 직원이 최소 90% 관리직을 차지하는 것이 목표이므로 항상 JYSK에서 발전할 수 있습니다. 이러한 방식으로 그들은 직원들에게 장기적인 고용주 및 파트너가 될 수 있는 가능성을 보여줍니다.
보람있는 재능
JYSK에서는 만족한 직원이 더 잘 일한다는 것을 알고 있기 때문에 보너스 제도로 직장에서 동기 부여를 받습니다. 전년도 대비 개별 점포의 발생 매출을 의미합니다. 이것은 각 매장의 직원들이 팀으로 일하도록 동기를 부여합니다. 그들에 대한 또 다른 동기는 지불된 보너스에 상한선이 없다는 것입니다. 따라서 더 만족한 고객은 더 많은 보너스 자극을 의미합니다.
긍정적인 업무 환경
JYSK 직원은 급여 및 인센티브 보너스 시스템 외에도 팀 빌딩 이벤트, 직원을 위한 지역 파티 및 직원 가족을 초대하는 가족 피크닉을 통해 다른 혜택과 동기 부여를 받습니다. 이러한 방식으로 공동 결과를 함께 축하하고 우수한 상호 관계를 구축합니다.
또한 JYSK는 직원들의 여가 시간에 활동적인 라이프스타일을 장려합니다. Wings for life 자선 달리기의 경우 JYSK는 달리기에 참여하려는 모든 직원의 등록비까지 지불합니다. JYSK의 인도주의는 청소년 친구 협회와 함께 어린이 리조트를 개조하는 Good Night Story와 같은 다른 프로그램에서도 나타납니다.
JYSK 기회 - 내가 당신을 직장에 데려다 줄게
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