Pisząc CV musimy zwrócić uwagę na wiele rzeczy, dlatego szybko może się zdarzyć, że o czymś zapomnimy. Powody, dla których pracodawcy nie mają o nas najlepszej opinii, kryją się w drobiazgach.
Wiemy już, że CV musi być napisane poprawnym gramatycznie językiem i w sposób przyciągający uwagę pracodawcy. Dyrektorzy często szukają odpowiednich kandydatów na ogłaszane stanowisko w oparciu o określone kryteria.
Według słów JT O’Donnell, dyrektor generalny firmy WorkItDaily, opublikowane w czasopiśmie Inc., jesteś pracodawcy zwalniają osoby, które nie używają liczb w swoich CV, jako kłamców. Mianowicie kandydaci powinni poprzeć swoje twierdzenia konkretnymi danymi, takimi jak procentowy wzrost przychodów, jaki zatrudnienie kandydata przyniesie firmie.
Wielu kandydatów do pracy popełnia ten błąd w swoich CV. W rezultacie szefowie kwestionują ich dotychczasowe osiągnięcia. Jeśli kandydat nie może poprzeć swoich doświadczeń liczbami, trudno stwierdzić, czy w ogóle coś osiągnął. To wcale nie jest dobre, bo pracodawca chce wiedzieć, w jaki sposób kandydat przyczynił się do sukcesu na poprzednich stanowiskach pracy.
Jeśli nie masz pojęcia, jakie informacje umieścić w liczbach w swoim CV, O'Donnell radzi przedstawić proste informacje, takie jak liczba połączeń, do których jesteś przyzwyczajony każdego dnia.
