Muitas pessoas não podem pagar uma educação, não se atrevem a constituir família por causa dos cuidados com os filhos ou não têm como tirar férias. É por isso que existem empresas que podem cobrir esses custos para você. Parece inacreditável, mas tais 'milagres' existem.
Muitas pessoas eles não estão satisfeitos com as condições de trabalho em seu local de trabalho. As regras gerais entre as pessoas insatisfação com o trabalho, que executam. As razões para isso variam de indivíduo para indivíduo. Só podemos dizer com certeza que todo trabalho é composto de boas e más qualidades. Estas cinco empresas certamente podem ser complementa a política de financiamento de certas despesas de subsistência dos funcionários.
EMBALADO: CASAMENTO
Diretor Executivo cobre despesas de casamento para funcionários até 20.000 dólares americanos (calculado 17.000 euros). Com isso, ele quer ajudar a cobrir despesas financeiras para o momento mais importante da vida. Eles também são totalmente financiados mensalidades escolares dos filhos dos funcionários.
MICROSOFT: SAÚDE
A empresa faz parte do programa Permaneça em forma, que incentiva os funcionários a cuide da saúde deles. 800 dólares americanos (convertidos para 700 euros) destinado a fitness, mas você também pode usar esses fundos para alguma outra coisa.
STARBUCKS: APRENDIZAGEM
Em cooperação com Universidade Estadual do Arizona A Starbucks cobre o custo da educação para todos funcionários, que deseja adquirir diploma. A universidade on-line oferece 80 programas de graduação diferentes, e os funcionários também têm acesso a equipes dedicadas de coaches e consultores e mentoria 24 horas.
AIRBNB: FERIADOS
Quem realmente quer viajar deve tomar nota oferta do airbnb, ou seja, fornece 2.000 dólares americanos (convertidos para 1.700 euros) por ano para cobrir alojamento de funcionários em qualquer parte do mundo.
NETFLIX: LICENÇA MATERNIDADE
Netflix oferece aos funcionários um ano de folga após o nascimento de um filho Licença maternidade e paternidade de 12 meses com o objetivo de facilitar a reinserção de mães e pais no ambiente de trabalho. Isso significa que você pode ser pai de si mesmo planeiam e adaptam um horário que esteja o mais de acordo com as necessidades do bebé.
