O local de trabalho - que doce, maravilhoso e lindo, mas ao mesmo tempo um lugar TÓXICO.
Sim, venenoso. E não, não estamos falando do chefe – quando traçamos o limite, essa pessoa paga pelo trabalho que você faz e lhe dá ordens, então muitas vezes você tem que engolir muita coisa em prol de relacionamentos corretos e processos de trabalho desimpedidos. Estamos falando de pessoas que podem fazer do local de trabalho seu segundo lar, para onde você tem prazer em retornar, ou o sétimo círculo do inferno – Sr.Estamos falando dos nossos colegas..
A política de trabalho da empresa em que você trabalha pode fazer com que você motivapara fazer seu trabalho melhor e com mais eficiência. Mas às vezes pode ser uma INFERNO – é um fato que nas sociedades modernas os trabalhadores passam muito tempo longe do local de trabalho, o que tem consequências devastadoras para suas vidas privadas. Se as relações interpessoais no trabalho ainda são precárias, aqui está uma receita para o desastre.
Os funcionários frequentemente ficam presos em relacionamentos tóxicos que impactam negativamente sua saúde mental e seu desempenho no trabalho. Eles podem ficar desmotivados a ponto de eles saem do trabalho, porque se sentem impotentes. E o pior é que ninguém pode escolher com quem trabalhar, e sempre haverá alguém superior e alguém subordinado. A única coisa que você pode fazer se se deparar com colegas tóxicos é reduzir seu impactoque eles têm sobre você e seu trabalho.
É assim que você lida com os 5 piores tipos de personalidade no trabalho:
Um colega que…
… RÉU
Você provavelmente sabe que tipo de pessoa eles são – eles espalham boatos na empresa e a única coisa em que são bons é caluniar pelas costas. Eles distorcem fatos e distorcem a verdade sobre coisas que às vezes são até insignificantes. Dessa forma, tentam esconder suas deficiências e suas ações decorrem de sua própria insegurança. O pior é que isso afeta seu desempenho no trabalho, porque você começa a se preocupar com coisas que nem são verdadeiras ou não têm valor.
DICA 1: Tenha sempre em mente que é impossível ter uma conversa lógica e razoável com essas pessoas. A maneira mais fácil de confrontar um caluniador é dizer-lhe diretamente que você não gosta que ele espalhe mentiras ou exagere. Mas tenha cuidado com a forma como você comunica isso a ele, pois ele pode transformar isso em um novo boato.
DICA 2: Certifique-se de nunca participar de difamação. Não compartilhe informações sobre sua vida privada.
DICA 3: Eles se comportam assim porque têm inúmeros complexos, então você não deve deixar que as palavras deles o afetem. Controle suas próprias ações em vez de tentar mudar as deles.
… kMOTIVO DOS ERROS
Em toda empresa, certamente há pelo menos uma pessoa que está constantemente culpando os outros pelo trabalho que não foi feito ou que foi mal feito. Elas parecem estar esperando que algo ruim aconteça para poderem apontar o dedo para o culpado. São excelentes mentirosas, então convencem os outros de que estão certas, mesmo que não estejam.
DICA 1: Admita os erros que cometeu, pois essa é a única maneira de se proteger de ser culpado por coisas que não fez. Isso mostra que você é maduro e aceita a responsabilidade.
DICA 2:Em vez de participar do jogo de culpa, redirecione sua atenção para os fatos reais.
DICA 3: Não deixe que a pessoa o encurrale. Estabeleça limites. Concentre-se na sua própria segurança e mostre a ela que existem limites que ninguém deve ultrapassar.
… É UMA RUÍNA EMOCIONAL
Em outras palavras, você pode chamá-los de reis e rainhas do drama. Eles sempre agem emocionalmente e reagem às coisas de uma forma extremamente antiprofissional. Buscam constantemente atenção porque acham que assim satisfazerão suas necessidades emocionais. Fora isso, são divertidos, enérgicos e têm uma energia especial. No entanto, é melhor manter distância deles. É difícil confiar neles porque se perdem rapidamente.
DICA 1: Não os critique, mesmo que façam coisas estúpidas. Em vez disso, destaque as qualidades positivas que te fazem feliz.
DICA 2: Se necessário, conte-lhes como as mudanças repentinas de humor afetam você. Mantenha a calma, pois é provável que outra explosão emocional se siga.
DICA 3: Perceba que não é seu trabalho se preocupar com os problemas deles. Concentre-se no seu trabalho e minimize o impacto que eles têm sobre você.
…. ELE ESTÁ SÓ RECLAMANDO
Eles agem como vítimas e reclamam de tudo só para chamar a atenção. E suas reclamações podem realmente afetar seu desempenho no trabalho. Muitas vezes, tentam convencer os outros de que tudo está errado com a empresa, que não há futuro, que ela vai falir...
DICA 1: Seja paciente. Entenda que eles realmente se sentem vítimas, então provavelmente não estão se comportando dessa forma intencionalmente.
DICA 2: Concentre-se nos aspectos positivos. Mostre a eles as coisas boas do ambiente de trabalho. Quando começarem a reclamar de novo, enterre-os com uma discussão para que percebam que o mundo não é só preto.
DICA 3: Seja empático, mas não caia nas bobagens deles. Crie limites ao conversar com eles. Evite-os se puder.
… Narciso
Este é provavelmente o tipo de personalidade mais perigoso que você pode encontrar no trabalho. São egocêntricos que apresentam sinais de transtorno de personalidade. Falta-lhes empatia: exigem admiração e agem como se tudo lhes pertencesse. São arrogantes e difíceis de tolerar pela maioria das pessoas na empresa. Acreditam ser trabalhadores excepcionais, mesmo que não o sejam.
DICA 1: Embora a bajulação seja uma ótima maneira de inflar o ego deles, é melhor simplesmente respeitá-los. Isso facilitará as coisas, especialmente se eles estiverem em uma posição mais alta que a sua.
DICA 2:Se você se opuser a eles, pode esperar que eles o ataquem e comecem a criticá-lo.
DICA 3:Tenha em mente que você nunca deve se permitir entrar em uma situação em que possa começar a ser criticado.
