Um bom relacionamento com seu chefe certamente o ajudará no trabalho. No entanto, como somos todos pessoas diferentes, uma abordagem adequada deve ser adotada ao nos reunirmos com um superior. Que tática você deve usar em sua próxima reunião?
Dicas sobre como lidar com quatro tipos diferentes de chefes, ela compartilhou Mary Abbajay, autor do livro Gerenciando.
Garac
O primeiro tipo de chefe se concentra nas tarefas e se esforça para obter os melhores resultados possíveis. É por isso que ele presta menos atenção aos relacionamentos pessoais. Garacs são defensores da comunicação direta, então às vezes podem ser ofensivos.
Você se dará melhor com uma garagem se cumprir com diligência e rapidez seus deveres. Você o encantará com ideias úteis para resolver problemas.
Vivaz
Chefes cheios de energia irão inspirá-lo com entusiasmo, humor e risco. Eles prestam muita atenção ao futuro e, portanto, estão constantemente procurando novas maneiras de melhorar a situação.
Živahnež exige que você construa um relacionamento com ele em um nível pessoal. Recomendamos que você ouça atentamente suas ideias e as coloque em prática.
Avaliador
Os avaliadores valorizam acima de tudo qualidade e precisão. Por serem muito organizados, eles coletam muitas informações antes de tomar uma decisão importante. Eles podem ser descritos como perfeccionistas que são muito cuidadosos em seu trabalho.
A chave para um bom relacionamento com tal empregador é entender sua maneira de trabalhar. Ele precisa receber recursos que o ajudem. Ele irá valorizá-lo de acordo com a medida em que você contribui para o sucesso da organização.
O coordenador
Os chefes que se enquadram no último grupo desejam que seus funcionários sejam bem-sucedidos e felizes. Ao resolver problemas, eles escolhem a opção que é mais aceitável para a maioria. Eles sempre buscam a estabilidade, pois não se dão bem sob pressão.
O coordenador sempre tenta facilitar sua vida, então trabalhar com ele é muito prazeroso. Você tem que provar a ele que é um bom trabalhador em equipe que está disposto a se submeter aos outros.
