Se você tem uma entrevista para um emprego que deseja muito conseguir, certifique-se de não fazer postagens no Facebook e outras redes sociais que possam repelir o empregador e custar-lhe o emprego.
Um novo inquérito a uma plataforma de recrutamento online Jobvite revela o que os empregadores prestam atenção ao revisar seus perfis em Facebook, Linkedin ou Twitter. Uma pesquisa com empregadores mostrou que até 93% deles verificam os perfis sociais dos candidatos e que em 55% dos casos eles pensam duas vezes antes de contratar alguém com base no que encontraram lá. Os seguintes tipos de cargos têm um impacto negativo na possibilidade de emprego.
Publicações no Facebook que desencorajam os empregadores a contratá-lo:
- 83% dos empregadores se recusam a publicar qualquer substância ilegal.
- 70 por cento dos empregadores são desligados por postagens sexuais.
- 50 por cento dos empregadores rejeitam armas.
- 44 por cento dos empregadores consideram o álcool uma preocupação.
- 66 por cento dos empregadores são desencorajados pelo baixo conhecimento de gramática de um candidato.
- 1 em cada 6 candidatos é rejeitado por expressar convicções políticas.
Mais algumas informações que podem te ajudar:
- 65% dos empregadores consideram uma grande vantagem ver seu trabalho de caridade no LinkedIn.
- Nos Estados Unidos, 79% dos empregadores incluídos na pesquisa já procuraram um candidato por meio do LinkedIn.
- Menos empregadores procuram candidatos no Twitter.
CONSULTE MAIS INFORMAÇÃO: Os melhores filmes de 2016 escolhidos pelos editores
Se você quiser evitar que um empregador em potencial verifique seu perfil do Facebook, certifique-se de que seja privado (e certifique-se de que seja verdadeiro, pois o Facebook muda as configurações com frequência). Além disso, certifique-se de não colocar nada nas redes sociais que possa prejudicá-lo. Mesmo que você nunca tenha tido a experiência de suas postagens de mídia social prejudicá-lo, pense novamente. Você pode nem saber que os tem.
Mais Informações:
www.jobvite.com
