JYSK 是丹麦家具和室内设计品牌，自 1979 年成立以来，其成功故事就建立在员工满意度之上。正是出于这个目的，他们发起了“奉献奉献”全球运动，并将其命名为斯洛文尼亚 我带你去上班。在此次活动中，他们希望以创新的方式展示 JYSK 作为一家非常关心员工并为他们提供晋升和激励工资的可能性的雇主。
吉阳斯克 是一个紧跟潮流的品牌，不仅在家居室内设计领域，而且在就业方式上。通过一场活动 我带你去上班 他们希望激励 18 至 27 岁已完成学业并正在找工作的年轻人找到工作。因此，他们决定通过最新的社交网络 TikTok 来吸引潜在员工。两位知名的斯洛文尼亚 TikToker 也参与了此次活动—— 尼卡 和 劳拉，他将加入 JYSK 商店的员工团队一天。
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让我们看看为什么 JYSK 跻身全球最佳雇主之列。
人才搜寻
JYSK 意识到员工是他们的资本，因此他们为他们提供许多教育和晋升的机会。他们最关注年轻人的发展。这就是为什么他们为每个他们认可的人才提供报名机会 人才学院，这是准备 SMT学院 （店长实习生），员工通过该课程获得店长的知识和技能。
在 JYSK，您始终可以进步，因为他们的目标是让在组织中经历过整个学习和发展过程的员工担任至少 90% 管理职位。通过这种方式，他们向员工展示了成为其长期雇主和合作伙伴的可能性。
奖励人才
在 JYSK，他们知道满意的员工工作得更好，因此通过奖金制度激励他们工作。这是指单个商店与上一年相比产生的营业额。这激励了每个商店的员工作为一个团队工作。他们的另一个动机是支付的奖金没有上限。因此，更满意的客户意味着更多的奖金刺激。
积极的工作环境
除了工资和奖金制度外，JYSK 员工还通过团队建设活动、员工区域聚会以及邀请员工家属参加的家庭野餐等方式获得其他福利和激励。通过这种方式，他们共同庆祝共同成果并建立良好的相互关系。
此外，JYSK 还鼓励员工在空闲时间采取积极的生活方式。对于生命之翼慈善跑，JYSK 甚至为所有想要参加跑步的员工支付报名费。 JYSK 的人道主义精神还体现在其他项目中，例如“晚安故事”，他们与青少年之友协会一起翻新儿童度假村。
JYSK 机会 - 我带你去上班
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