Měli jste v poslední době několik pohovorů do nového zaměstnání, ale žádný z nich neskončil úspěšně? Pokud stále nevíte, kde je příčina selhání, možná ji víme.
Zaměstnavatelé dbají na každý detail, který lze u uchazečů o zaměstnání vypozorovat. Není neobvyklé, že jsou lidé před odchodem na tak důležitou schůzku trochu nervózní. Na některé otázky se můžeme připravit, ale to není v žádném případě rozhodující. Ukazuje se, že nejčastějším důvodem špatného rozhovoru nejsou odpovědi na otázky.
Nejvíce nenávidí šéfy uchazeči přicházejí pozdě na pohovor.
Výzkum, který provedl JednodušeHired, byl založen na rozhovorech se stovkami vedoucích pracovníků. Její cíl byl zjistit, čeho si zaměstnavatelé nejvíce cení a co je na jejich budoucích zaměstnancích nejvíce štve.
Co 93 % odpověděla jim, že jim vadí, když uchazeč je pozdě na pohovor. Vytvářejí si tak obraz, že se na něj nemohou spolehnout, a zároveň mají i méně času na výslech.
Pro srovnání můžeme uvést, že 77 % šéfové nemají žádné přisluhovače nesmyslné odpovědi na otázky, zatímco oni 76 % chyba, pokud kandidát s nimi nenavazuje oční kontakt.
Rozdíly lze pozorovat také v závislosti na věku zaměstnavatelů. Co 41 % ti nad 50 nebudou tak ohromeni kandidáti s tetováním. Naproti tomu malby na tělo budou pouze rozptylovat 23 % mladší zaměstnavatelé.
Až půjdete příště na pracovní pohovor, věnujte zvláštní pozornost dostavit se v dohodnutý čas.
Více informací:
blog.simplyhired.com
