Urakehitystä koskevien organisaatioteorioiden alalla Edgar H. Scheinin uraankkureiden malli on yksi tärkeimmistä. Se luotiin Sloan School of Managementissa 12 vuoden tutkimuksen pohjalta, joka määritti kuinka yksilölliset arvot ja suuntaukset muuttuvat ajan myötä.
Uran ankkurit ne edustavat henkilökohtaista suuntausta ja tarpeita, jotka ovat lähtöisin yksilöllisistä arvoista. Käytämme niitä löytääksemme yksilöiden välisiä eroja ja käyttääksemme niitä kehittämiseen ja uraohjaukseen.
Voimme käyttää uraankkureita henkilökohtaiseen urasuunnitteluun ja löytää työpaikka, jonka kanssa olemme tyytyväisiä pitkällä aikavälillä. Heidän avullaan on helpompi löytää sellainen työ, jonka osaamme tehdä parhaiten ja pysymme siinä käyttivät kaikki potentiaalinsa. Menetelmä sopii vasta aloittaville uran ensimmäiset askeleet, sekä niille, jotka haluavat muutoksia urallasi. Näin voimme välttää monia huonoja kokemuksia työurallamme.
Voit myös tutustua uraankkuriisi avun avulla ilmainen testi, jonka löydät verkkosivulta Gorenjska banka. Olkoon urasi jatkoaskeleet vakaat ja onnistuneet.
