Lähes jokainen yritys kokee tuottavuuden laskun kesällä, kun lämpötilat nousevat. Selitämme alla, miksi näin on, sekä kuinka käsitellä tilannetta työpaikalla. Yksi syy laskuun on se, että lähes 51 prosenttia työntekijöistä käyttää lounaaseen tavallista enemmän aikaa. Ja miten tällaiset tuottavuushäviöt voidaan poistaa? Joustavat työajat, etätyö tai kulinaarinen herkku töissä.
Riippumatta siitä, minkä yrityksen kanssa olen tekemisissä, sitä on vaikea välttää työntekijöiden tuottavuuden lasku kesän aikana. Alla keskustellaan siitä, miksi tuottavuus laskee niin rajusti vuoden kuumimpina päivinä ja voimmeko tehdä mitään tämän liukumisen estämiseksi.
LUE LISÄÄ: Resepti tuottavuuden lisäämiseen työpaikalla
Kesällä yritysten tuottavuus laskee keskimäärin 20 prosentilla. Lasku johtuu seuraavista tekijöistä. Käyttämämme aika kasvaa 13 prosenttia suorittaa määrätyn tehtävän, 45 prosenttia työntekijöistä ei ole 100 prosenttia perillä asioista ja ovat paljon hajamiellisempiä kuin tavallisesti, ja 18 prosenttia myös pudottaa läsnäolo työpaikalla. Ja miten työntekijät muuten käyttäytyvät, paitsi että heidän mielensä vaeltelevat säännöllisesti muualla?
Heistä 63 prosenttia seurustelee enemmän kollegoiden kanssa, 51 prosenttia vie enemmän aikaa lounaaseenja vain kaksi prosenttia vähemmän muutaman kerran viikossa lähtee töistä tavallista aikaisemmin. Tuottavuuteen vaikuttaa voimakkaasti myös työskentelylämpötila. Hän on ihanteellinen 21-22 astetta, ja kaikki yli tai alapuolella oleva vähentää sitä. Kun elohopea nousee yli 30 astetta se jopa laskee 10 prosenttia. Jotkut yritykset tarjoavat näitä vähentääkseen tuottavuuden laskua "kesäperjantai", joiden ansiosta työntekijät voivat lähteä työpaikaltaan perjantaina tavallista aikaisemmin, mutta heidän on siksi tehtävä vähemmän työtunteja tehdään maanantaina tai tiistaina. Toimiiko tämä? Tutkimuksen mukaan ei. Ainoa asia, joka todella toimii, on etätyötä. Ja lisää neuvoja yrityksille. Suunnittele työntekijöiden lomat etukäteen, ole joustava (työntekijöiden mahdollisuus tehdä etätyötä) ja anna työntekijöille enemmän taukoja. Tarjoa niitä välipaloja ja virvokkeita. Tilaa toimistolle jäätelöä, pizzaa yms. ja palkitse asetetun normin saavuttaneet (rahapalkinto, lahjakortti...). Katso alta lisää vinkkejä ja syitä tuottavuuden laskuun infografiat.
